企業管理勵志名言

成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。如下是小編給大家整理的企業管理勵志名言，希望對大家有所作用。

1、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。

2、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

3、造人先於造物。——松下幸之助

4、信任固然好，監控更重要。——列寧

5、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

6、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

7、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

8、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

9、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

10、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

11、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

12、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

13、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特

14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

15、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

17、企業領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業裏的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面，就是：既有高學歷、理論基礎強的，也有實戰經驗豐富、操作能力強的；既有做事嚴謹、心思縝密的，也有做事麻利、速戰速決的；既有服從度、配合度好的，也有個性飛揚、能有自己主張的；既有求穩安定、默默無聞工作的，也有喜歡錶達、遇事都要搶着做的；既有務實的、有耐力、能做具體工作的人才，也有務虛的、有好理念、有好方法、能統籌全局管理型人才。如此一來，企業各種人才形成互補優勢，整體素質和綜合競爭力將不斷加強。企業領導者如果只“好”一種類型的人才，則企業如一潭死水，毫無生機。

18、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！

20、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

21、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以後的員工説起原來服務的`公司，便罵聲不絕；一個老闆提及曾經為他服務過的職員也説得一無是處。

22、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

23、企業最大的資產是人。——松下幸之助

24、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

25、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

26、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

27、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

28、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

29、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨着社會的發展，這一點愈加重要。可是一個企業也有其獨特之處。所以當企業遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾？如果過於尊重人才的特異性，那麼會出現換一個經理就換一個管理模式，企業始終不能形成規範的操作模式。如果過於拘泥於企業的固有特性，那麼使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步。怎麼辦？

30、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

31、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

32、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

33、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森