工商企業管理畢業總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編精心整理的工商企業管理畢業總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工商企業管理畢業總結1

大學期間我的專業是工商企業管理，在畢業的時候，我很感謝我的輔導員與指導老師，通過他們對我的支持，我圓滿地完成了自己的學業，也即將拿到屬於自己的畢業證，此刻我的內心還有一些成就感，應該做一個自我鑑定，在這份自我鑑定中，我可以將大學期間的美好回憶全部珍藏在其中，留待以後的我慢慢發掘。

由於是工商企業管理專業，因此我覺得以後的工作之中，應該對自身的專業知識有着一定的要求，在大學期間，我的時間大多都用來參與實踐活動了，因為我覺得這是最快，也是最好的檢驗自身所學知識的辦法。在大一的時候，我參加了創業協會，這是通過學生會的學長引薦進去的，在這裏我開始了大學期間的第一次時間，記得是先是在其他學校兜售養生茶吧，雖然後來被學校保安趕走了，但零零散散還是賺取了幾百元的，後面則是銷售化粧品，總之在這個創業協會有着很多的渠道，不過後面我退出了這個協會。

工商企業管理最重要的實踐課程應該算是沙盤演習了，在沙盤演習之中，我可以模擬現代企業的管理模式，後來我也因為沙盤演習獲得過一些獎項，後面索性和幾個同學創辦了一個沙盤協會，裏面都是同專業的學生，主要目的還是互相交流學習經驗。其實這些都還算是小打小鬧，沒什麼實際意義，我覺得後面最重要的就是實習吧，為了鍛鍊自己，我特意選擇了銷售類工作進行實習，還算獲得了不錯的評價，比較明顯的'是我的口才好了很多，這在以後正式的工作中應該能夠幫到我很多。

在大學的結尾階段比較麻煩的應該算是畢業設計和答辯了，我在剛剛實習的時候就在為此做準備了，先是投了初稿，不過沒什麼經驗導致錯漏百出，後面在指導老師的幫助下，我不斷修改，然後在定稿的基礎上製作了ppt，最後在答辯的時候憑藉自身良好的口語表達能力，順利地通過了畢業答辯，在那個時候，我覺得終於卸去了一身的壓力。

其實畢業照在上個學期便已經拍好了，但是我拿在手裏的時候總忍不住懷念那個時候，或許以後我將前往外地進行工作，但我是不會忘記自己的母校的，不會忘記那些陪伴我成長的輔導員和同學，我應該帶着這份信念，在以後的道路中走得更遠。

工商企業管理畢業總結2

時光匆匆，總是在不經意間滑過，三年的學習生活就這樣結束了，我即將離開，開始新的人生旅程。回望三年學校生活和社會實踐裏，有成功也有失敗，我孜孜不倦，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。

學習上，我熱愛自己的專業，還還利用課餘時間專修計算機專業知識，使我能輕鬆操作各種網絡和辦公軟件。曾獲過三等獎學金，在書法和體育運動都獲得好成績。英語、計算機、普通話等方面的等級考試已達標。除了在專業知識方面精益求精外，平時我還涉獵了大量網絡編程、網絡管理與維護、網頁設計等知識。並且相信在以後理論與實際結合當中，能有更大提高。

在生活上，我最大的特點是誠實守信，熱心待人，勇於挑戰自我，時間觀念強，有着優良的生活習慣和正派作風。由於平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽。在工作上，對工作熱度，任勞任怨，責任心強，具有優良的組織交際能力，和同學團結一致，注重配合其他學生幹部出色完成各項工作，得到了大家的一致好評。

有廣泛愛好的我特別擅長於網頁設計和網站管理與維護方面。身為學生的我在修好學業的.同時也注重於社會實踐。本着學以致用，實踐結合理論發揮。xx年暑假期間我到xx網吧等大型網吧裏工作，管理經驗與軟硬件維護得到了極大的積累。

三年的學習使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的台。在這即將揮手告別美好大學生活、踏上社會征途的時候，我整軍待發，將以飽滿的熱度、堅定的信心、高度的責任感去迎接新的挑戰，攀登新的高峯。人生最終的價值在於覺醒和思考的能力，而不只在於生存。

工商企業管理畢業總結3

一寸光陰一寸金，學習的時間總是很快的。有限的時間裏學習無限的知識這是每一個學生的夢想，但這是不現實的。在學習中我深入的學習了專科的各門課程，並取得了優異的成績，在業餘時間中我同時學習了計算機和英語知識。學習豐富了我的知識面，使我接觸到了很多新的理念，學以致用一直是學習的主要目標，在學習告一段落之餘我選擇了到企業實習，在工作中發現自己的不足，並與之改進。

經過一段的實習使我懂得了很多，也使我生活充實了很多。通過這次實習，有一次刷新了我人生中的目標！我學的是工商企業管理專業，以前我選擇這個專業，我認為可以輕鬆的實現我的願望。但是我錯了，經過實習我發現我真的差得很遠！

古人有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”.學校為了拓展我們學生自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高我們的能力，以便在以後畢業後能真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，在學習管理專業知識過程中，組織我們進行認識實習。認識實習是教學與生產實際相結合的重要實踐性教學環節。它不僅讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的經驗知識，還使我們開闊了視野，增長了見識，瞭解一個企業是怎樣進行工作的，怎樣進行生產的。為我們以後更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎。在認識實習過程中，學校也以培養學生觀察問題、解決問題和向生產實際學習的能力和方法為目標。

我選擇了上海華齒醫療管理集團作為我工作的第一站，也感謝他們提供了我這個機會。該公司總部坐落在松江區新橋鎮名企會館，主體以經營臨牀醫療和醫療器械生產為主，並在向LED節能方向發展。該公司行政主體以ISO管理體系為框架，在法律法規和企業行業標準的構架上搭建了自己的企業管理結構。設有行政部、人事部、財務部、後勤部、營銷部、物流部。在公司中我擔任總監助理的職務。自擔任總監助理一職以來，在工作中不斷的實踐自己的理論知識，使我得到了很好的發揮自己才能的平台。初到公司時由人事部同事帶領我參觀了整個總部大樓，其後在行政助理的指導下開始工作，處理公司內的突發事件，做報賬原始憑證，固定資產盤點；協調員工之間的'矛盾，新員工的應聘工作及老員工辭職的辦理程序，人事檔案的管理，薪酬的計算等等。熟悉之後開始協助內審員制定體系審核表和改進後調查，這讓我對ISO管理體系有了一個大概的認識和學習機會。辦公室的文字性工作熟悉之後我慢慢的接觸了企業的醫療器械生產車間。在幾天觀察中我發現了以下幾點：

一、進一步強化生產是經營繼續的觀念。

企業的發展取決於經營的質量和效果，只有廣開源頭，多多銷售，企業發展才有保障。隨着市場競爭的日益激烈，保證現有產品質量是開闢新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進一步強化生產是經營繼續的觀念，幹精品、打品牌，樹立一流的企業形象。?

二、 樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念。

效益是企業生存和發展的根本，只有實施“零缺陷低成本”戰略，才能適應市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業的發展。因此，企業上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念，努力降低成本，提高效益?

三、進一步推進和規範項目管理

通過對資金管理、勞務層管理、物資管理，加強生產基礎管理，結合“三標一體”管理體系運行，完善生產管理，加大監控檢查整改力度，達到閉合管理。建立公司綜合考評體制，加大對器械質量、安全、消毒的檢查力度，抓好整改落實，促進生產管理水平的提高。?

四、推進依法治企，維護企業合法權益。

深入開展法制宣傳教育，進一步增強廣大職工的法制意識。強化管理層，特別是中層管理員的法制培訓，增強管理層的依法經營，按章辦事的能力，完善管理體制，明確責任分工，加強業務培訓，提高公司法律事務整體管理水平。再有在生產當中應深入開展績效考核工作。

（一）績效考核

績效考核（Performance Appraisal，PA）是組織對成員一段時間的績效目標進行考核，是對上一考核期內該成員工作的總結，考核結果為相關人事決策（晉升、解僱、加薪等）提供決策依據。

績效考核出現的比較早。在西方工業領域，羅伯特·歐文斯最先於19世紀初將其引入蘇格蘭；美國軍方於1813年開始採用績效考核。

（二）績效管理

績效管理是企業為了持續改進組織績效而進行的績效目標制定，對員工進行績效輔導、考核、反饋和改進的過程。績效管理是一種管理思想，代表着對於企業績效相關問題的系統思考。

績效管理的主旨有兩個，即系統思考和持續改進。企業的問題是相互聯繫的，績效作為企業運行管理的總體表現，其涉及的層面也不可能是單一的，這就要求進行系統思考。持續改進是績效管理的根本目標，這就要求管理者與其他組織成員間充分溝通，找出績效不如人意的原因，並針對問題開展不斷的學習。

（三）績效考核與績效管理的關係

績效考核與績效管理關係密切，績效考核是績效管理一個不可缺少的關鍵組成部分。只有通過績效考核才能為企業的績效管理工作提供資料，以提高績效管理水平，增強針對性，最終幫助企業獲得理想的績效水平。

但是，二者還是存在着明顯的差異。一是，績效考核只是績效管理這一完整系統的一部分；二是，績效考核注重結果，而績效管理注重過程；三是，績效考核側重於回顧，而績效管理具有前瞻性；四是，績效考核注重成績的大小，而績效管理注重能力的培養。

五、企業績效考核工作中存在的問題及原因分析

（一）企業績效考核工作中存在的問題

企業在設計績效考核指標的過程中，往往會陷入一些誤區。如盲目追求指標量化、盲目追求指標精細、盲目追求指標面面俱到、考核不分個人和團隊、盲目追求所謂“關鍵指標”、指標忽略全局協調等。

不僅績效考核指標設計環節容易陷入誤區，績效考核工作具體開展的過程中也會出現一些偏差。對於各個級層、崗位員工的實際工作狀況及責任不明晰，容易造成員工崗位職能的錯位。整體觀念較差、各部門分別執行自己的績效考核方法，容易造成績效考核與整個企業的戰略脱節。績效輔導環節的缺失，不利於後進員工業務素質的提高，容易出現“短板效應”。管理者與組織內其他成員的溝通不足，容易引發被管理者的牴觸情緒，甚至造成管理者與被管理者的對立。

（二）企業績效考核工作存在問題的原因

企業績效管理工作中存在的這些問題，其危害是顯而易見的。出現這些問題的原因似乎紛繁複雜，其實歸根結底就是因為管理者沒有真正理解績效搞核與績效管理的關係，簡單地以績效考核來代替績效管理，而不是以績效管理思想來指導本企業的績效考核工作。這就造成了一種為了考核而考核的局面，最終使管理因單純的強調績效而流於形式。

以上幾點我覺得是一個生產性的企業前進之道，我在實習中深入的體驗了。

在工作之餘我參觀了華齒醫療管理集團公司旗下上海十二家門診部，並進行了一些調查。在調查的過程中我們總結了以下幾點：

1選擇好地理位置

2門診的品牌理念

3微笑服務

4信息管理

5顧客服務與價值管理

6員工管理制勝的策略

調查結束後我感覺每一家單位在經營中都有其不同之處，地理位置的不同決定了這家門診的服務理念與服務價值。在其管理中同樣有着獨到之處，我感覺我的經驗還是不足，在以後的學習和工作中藥不斷的進取和努力！

短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收穫的喜悦，也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合 。

工商企業管理畢業總結4

我是一名工商企業管理專業的應屆畢業生，在大學的最後一年我前往xx銀行進行實習，主要是做信用卡業務的推廣工作，雖然説每天穿着一身西裝頂着太陽在外面跑業務比較累，但實際上我身邊有相當一部分同學選擇的都是和我一個性質的工作，但也有整日待在宿舍什麼都不做的同學，經過了這段時間的實習以後，我的變化還是蠻明顯的，因此我也對自己做了一個自我鑑定。

首先是工作內容方面，其實業務員也分成三種，第一種是坐在銀行裏面等客户上門辦理業務，第二種是在街邊設立站點，招攬來往的客户辦理業務，我屬於第三種，也就是登門拜訪。實際上我這種屬於最累的，也是機會最多的，儘管很多人將我當成騙子，但是也有被我説服的客户，雖然説有的時候一天下來可能零業績，但到了月底的時候，工作能力的差距便體現了出來。得益於我在學校經常進行參加各類活動的影響，關於如何説服別人，我也有着屬於自己的技巧，而這也是我最為寶貴的財富。

其次則是同事之間的.關係，每天我們都會先進行集合，然後聽主管講述遇到困難應該如何解決，之後便是兩兩分組開始了一天的工作，實際上每一天的搭檔都是不同的，有的是具備豐富經驗的老員工，有的則是什麼都不懂的新人，實際上當我實習三個月以後，我一直都在負責帶新人的工作，也就是我做他看，然後再讓他自己去進行嘗試，等到對方回來以後我再指出他在工作中出現的問題。其實業務員對於團隊是比較看重的，因此屬於同一個分行的業務員都比較團結。

最後則是在工作之中遇到的問題，一個是信任問題，如何讓客户產生對自己的信任是比較重要的，所幸現在的年輕人都比較靦腆，至少我在向對方介紹信用卡業務的時候不會被趕出來，至於中年人都沒有那麼好的脾氣了，最為重要的是他們沒有超前消費的意識。另外一個是同行競爭的問題，再加上現在年輕人身上辦理的卡本來就比較多，因此他們都會推脱説自己已經辦理，但實際上是沒有的。

實際上這次實習並沒有結束，因為我目前除了沒拿到畢業證以外，已經具備了轉正的條件了，因此我打算畢業以後依舊從事於這一份工作，因為我對這份工作已經比較熟悉了，如果匆匆結束這份工作的話，意味着畢業以後就得從零開始，再加上我並不是那種好高騖遠的人，因此我想將這份工作一直做下去，真希望能夠快些畢業。