HR會主動讓試用期新人來了解公司嗎?
試用期是一個雙向選擇的過程,一個公司的.好壞,往往在試用期就能通過各種事情體現出來。根據前程無憂相關調查顯示,員工初到企業的階段正是離職發生概率最高的階段。要解決員工試用期穩定性較差的問題,HR和用人部門對於新員工的工作引導以及心理引導工作不容忽視。
上一期在線沙龍話題裏,就有不少求職者認為,會在試用期裏從各個方面考察公司:
前程無憂人力資源調研中心調查顯示,企業可以從以下幾點做好試用期員工的引導及保留工作:
熟悉環境,減輕入職壓力;
工作引導,儘快適應角色;
人際溝通,融入團隊合作。
不曉得各位HR是不是會主動與新人溝通,讓他們全方面地瞭解公司呢?具體有些什麼措施呢?
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