人力資源管理醫療期協議書

在現實社會中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。那麼什麼樣的協議才是有效的.呢？以下是小編整理的人力資源管理醫療期協議書，希望對大家有所幫助。

甲方（用人單位）：

法定代表人：負責人:

聯繫電話:聯繫地址：

乙方（勞動者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

户籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯繫人：與本人關係：聯繫方式：

經指定醫療機構確診，乙方由於患病／非因工負傷需離崗修養治療，甲乙雙方經協商一致簽訂本協議：

一、醫療期期限

第一條甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫療期限為個月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個月（日），尚餘個月（日）。

二、醫療期權利義務

第二條甲方應依法協助乙方報銷醫療費用；

第三條乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫療期。

第四條乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。醫療期內從事其他活動屬於嚴重違紀行為，一經查實，甲方將依據《勞動合同法》第三十九條之規定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。

三、醫療期工資和保險福利待遇

第五條自年月日起甲方將按月向乙方發放醫療期病假工資元。

第六條社會保險金繼續由個人和單位共同繳納。

四、協議的終止、解除

第七條乙方違反本協議第四條的規定，甲方有權解除本協議並解除勞動合同。

第八條乙方依法享受的醫療期滿，本協議終止。

第九條醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止。

五、其他

第十條雙方簽訂的勞動合同期限早於醫療期到期的，勞動合同期限順延至本協議期滿。

第十一條乙方離崗修養治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經甲乙雙方協商一致，乙方同意其病癒返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。

第十二條雙方就履行中產生的任何爭議，都應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟

第十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人：

_____年_____月_____日