人力資源管理手冊規章

D.招聘申請審批權限在人員編制預算計劃內的公司經理、高級經理、部門執行總監、總監，分公司總經理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人，支公司總經理室人員的招聘申請由公司總經理批准;公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經理(總助)批准。分公司其他部門級經理和分支公司一般員工的招聘申請由分公司總經理批准。

E.計劃外招聘申請報公司總經理批准後方可執行。

F. 人力資源部根據招聘計劃執行情況，每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協調。

II招聘費用

招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應根據年度或專項招聘計劃，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的`招聘費用預算，經有關部門審核，報人事和財務主管副總經理(總助)批准執行。

III招聘週期

招聘週期指從人力資源部收到"招聘申請表"起，到擬來人員確認到崗的週期。每一職位的招聘週期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實際情況經用人部門與人力資源部協商後，適當延長或縮短招聘週期。

　IV招聘步驟

A. 材料收集渠道：a. 內部的調整、推薦b. 人才中介機構、獵頭公司的推薦c. 參加招聘會d. 報紙雜誌刊登招聘廣告e. 網絡信息發佈與查詢

用人部門可會同人力資源部根據職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬後，應先由公司人力資源部審核，報公司領導批准後，再經市勞動局或人事局批准，交廣告公司或報社刊登廣告。分公司的招聘廣告內容和格式要事先經公司人力資源部審定。

B. 人力資源部對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。

C.擬選人員一般需經過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：

應聘職位經理或主管一般人員第一次面試招聘經理/直接經理招聘主管/直接主管第二次面試人力資源部總監/用人部門總監招聘經理/直接經理第三次面試公司(副)總經理(副)總經理可自行決定需要a. 用人部門根據人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料(身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的複印件)，對初次面談合格的人選進行二次面試和業務水平測試。b. 人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見後，對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。