華為HR:向你展示一個真實的華為
轉自:人人網。 非廣告,供參考
各位學弟、學妹:
大連、瀋陽的宣講結束了,説實話心理還是有些沉重的,以前自己在象牙塔的時候雖然也覺得學校和社會嚴重脱節,無論是學到的東西還是獲取到的信息,但沒想到你們比我們那會獲得的社會信息更支離破碎,當然主要原因也不在你們,學校本來就是靜下心來讀書的一片樂土,大多走出校園的同學都會在五年、十年同學聚會上感慨,大學光陰不該荒廢,應該好好讀書,為什麼呢?不是學校學得和社會脱節很厲害麼,那學得必要性在哪呢?
其實大學帶給各位最寶貴的財富不是學到的理論知識,而是你思考問題的方式以及你的基本素質和基本技能的培養,別小看在學生會張羅些活動,也別小看那些經常在課堂上提問題但還沒拿過獎學金的同學以及在校園撕海報勤工儉學的學弟、學妹,這些都是點點滴滴形成你各項素質和技能的源泉,同學們也不用羨慕書本知識掌握的非常紮實的同學以及那些出身名校的同學,因為在後續的面試以及走向社會後,你會發現兩件事:
一是原來企業不看重你到底掌握了多深厚的理論知識,看重的是你是否有韌勁、有進取精神,因為只有這種精神才是你日後超越他人的精神能量。二、從哪個學校來?學的什麼專業?是不是碩士?等得身份被逐漸淡化了,你獲得晉升、薪水翻倍的依賴於你在工作崗位上取得的業績,當然我説的可能是大多數需要依靠自己成就事業的民營公司及外企,一些壟斷性國企就像是我們眼中的“富二代”,有國家靠山,奮鬥與否不會決定他們的生死,所以裏面的水才那麼深,不適合一窮二白、得裏面在裏面比拼關係的我們,可是除了這些,今天我還想給學弟、學妹們講講社會上的事、講講華為以及華為的銷售與服務體系,我以畢業後就入職華為、歷任華為研發體系、銷售與服務體系並在海外工作三年半的學姐身份,以及這幾年在職業發展領域積累的'一些經驗給大家説説你們的選擇。
走向社會後,學弟、學妹們思想上會有個逆轉,發現那些默默無聞但學業優秀的同學社會路走得可能不那麼順,為什麼呢?
因為社會實際上還是人的社會,無論你走到哪裏都需要和人交往,這就不僅僅是在國企還是外企了,畢竟工作上需要溝通、配合,需要協調資源,生活中需要朋友幫忙、互通有用的價值信息,所以有不錯人際交往意識和能力的人脱穎而出,這些同學們即使起點不高,但身邊機會會比那些喜歡埋頭苦幹的人多很多,這些機會就是那些願意幫助他的身邊的朋友,企業在用人時特別依賴“內部推薦”獲取的簡歷,很多公司還會設置內部推薦獎,包括我司,他們認為員工推薦的人,至少70%是值得信賴、崗位匹配度也比網絡投遞的更高,所以有很多大學和很好的企業失之交臂的同學,沒幾年就會在朋友的幫助下跳進好公司。就社會話題,學姐只想説一點,就是工作後,你會發現“朋友多了路好走”。加大人際能力的培養非常重要。
相關文章
-
揭祕:一個漂亮女大學生應聘華為的真實遭遇
大四的時候,華為到我們學校來開招聘專場。同學們大都很興奮,因為華為一向在求職的大學生心中有很高的地位朝陽產業、良好的企業文化、新員工培訓以及優厚的福利待遇。這些對於一個初入職場的學生來説,都是很大的誘惑。當 -
HR:你為什麼不能坦率一點?
對學校好的意見和建議怎麼寫?相信很多人都想知道吧?以下是小編為您整理對學校好的意見和建議的相關資料,歡迎閲讀!對學校好的意見和建議11、嚴格管理,狠抓校風校紀。加強學生行為規範教育,嚴格規範學生的行為。2、建議九年級 -
華為面試祕訣:寫給想去華為的應屆生
大家在免試之前可以在網上搜索一下任正非的發言,從中可以領略一些華為的文化,對你的面視是很有幫助的.華為的研發類面試分5輪:兩論筆試一輪技術面試,一輪集體面世還有最後一輪和招聘主管對話筆試分為技術筆試和綜合筆 -
華為手機:[1]華為榮耀3C好用嗎
材料:面料精選了國內外頂級緞面及螺紋面料 因為是手工製作,難免出現不影響佩戴美觀度的 (如溢膠和摺痕),少許誤差,追求極致完美的朋友繞道。 所有寶貝圖片均為SaSa實物拍攝,電腦偶有色差,請不要憑 -
華為服務器,華為Tecal RH2488 V2 機架服務器
華為Tecal RH2488 V2是一款基於Intel? Xeon? E7-4800系列處理器的四路服務器,在2U緊湊空間中提供多達40個計算核心,最大18TB本地存儲能力。RH2488 V2具有彈性計算性能和充足的本地存儲容量,相對於傳統的4U四路節約了寶貴 -
據説是華為出來的HR
昨天下午,我們班舉辦了以感恩為主題的中隊活動。我雖然是主持人,但看完後,我心中也有許多感受。班隊活動主要分為4個章節:來自父母的感動,來自老師的感動,來自大家庭的感動,以及擁有一顆感恩的心。其間還穿插着詩朗誦、相聲 -
為什麼你面試被淘汰?這6個原因,HR一般不會告訴你!
面試結束後,HR不會告訴你面試的結果,一般都是讓你“等通知”。所以就算被淘汰了,你也不知道被淘汰的原因。其實面試被淘汰的原因,無非以下這6個,來看看你有沒有中招吧! 缺少責任感HR能夠直接從面試中判斷你有沒有責任感, -
有關華為簽約和去華為工作的幾個問題?
前幾天我去武漢科技會展中心參加華為的面試,看見那兒簡直是人頭攢動,非常熱鬧,感覺華為真是招人大户啊。 我應聘的是軟件研發,最後被換成了“軟件配置管理”崗,(招聘官説我是女生不適合天天coding),但是這個崗位還是研發類。 -
資深HR為你解讀:招聘中的欺詐行為
作為一個長年從事人力資源工作的我來説,我對下面所要講述的事實負全部責任並確保真實性。用人單位在招聘過程中為了達到自己的目的,不得不採用“善意的謊言”,雖然是“善意”的但畢竟還是謊言,而且經對於職場求職造成很大 -
HR工作者:為你自己代言
我們所處的環境瞬息萬變,培訓行業亦是如此。在這樣的大環境下,我的工作也如履薄冰,在摸索中前行。找準培訓工作的關鍵點如何在銷售高速增長、業務積極擴張、新人新事較多的氛圍中學習創新、持續改進並追求高效?在持續的