有關人力資源的幾個計算公式

1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數

2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數

3.1離職率(主動離職率/淘汰率=離職人數/在職總人數 )

3.2離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)

3.3離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%

(注：離職率爭議較大，各位看官自行選擇)

4.異動率=異動人數/在職總人數

5.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數

6.招聘達標率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)

7.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數

8.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2

10.員工進入率=報到人數/期初人數

11.勞動生產率=銷售收入/總人數

12.員工增加率 =(本期員工數上期員工數)/上期員工數

13.關鍵人才流失率=一定週期內流失的關鍵人才數/公司關鍵人才總數

14.工資增加率=(本期員工平均工資上期員工平均工資)/上期員工平均工資

15.人力資源培訓完成率=週期內人力資源培訓次數/計劃總次數

16.部門員工出勤情況=部門員工出勤人數/部門員工總數

17.薪酬總量控制的有效性=一定週期內實際發放的薪酬總額/計劃預算總額

18.人才引進完成率=一定週期實際引進人才總數/計劃引進人才總數

19.錄用比=錄用人數/應聘人數*100%

20.招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%

21.應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%

員工當月應得薪資的.計算方程式為:

每天工資=月固定工資/ 21.75天

當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例

備註：

當月應工作天數 = 當月自然日天數當月休息日天數

當月有效工作日 = 當月應工作天數全無薪假期

當月實際工作天數調整比列 = 21.75天/當月應工作天數

企業經營活動規模的估計方法:

經營活動=人力資源的數量X人均生產率

銷售收入=銷售員數量X每位銷售員的銷售額

產出水平=生產的小時數X單位小時產量

運行成本=員工數量X每位員工的人工成本

Note：

第一，20.83天只適用於安排員工工作的時候，也就是説，不能把法定假日也作為工作日對待;

第二，21.75是隻適用於工資、加班工資等收入計算的時候，也就是薪酬操作的時候。

以上兩個標準其實是沒有衝突的!