HR：銀行需要什麼樣的畢業生？

我在一家國有商業銀行工作，我們行每年都要招聘應屆畢業生，2009年由於招人比較多，我被人力資 源部借去幫忙。在這個過程中，我瞭解了銀行招人的一些標準和規則，另外自己也總結了一些經驗。 在這裏寫出來，給各位正在找工作的應屆畢業生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位 都會在招聘公告當中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

1、專業。一般來説，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格。所以，如果你覺得你足夠優秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學歷。硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都 寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，等等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這麼要求。憑良心説，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善於溝通等等，這些條件基本 上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

二、銀行篩選簡歷的標準

對於簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的.，如果 你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫自己的簡歷還寫 得亂七八糟，哪個單位願意把工作交給這麼一個不靠譜的人來做?

很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反 應就是這個傢伙肯定是通過關係進去的。其實，從我自己這麼多年來的經歷來看，現在這個社會，不 埋沒人才。靠關係找工作的還是少數，我周圍同事大概也就五分之一有關係，而且這些人條件也不差 ,大部分都是名校畢業，條件不好的，有關係也沒用。現在很多大學生找不到工作，都是由於自身原 因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。

説遠了，回來説銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑 一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來 幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不願意來，最後只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用着。