HR該如何處置該類員工?
我們剛設立了一個辦事處,屬於快速消費品行業。辦事處在招聘一線員工(也就是促銷員)時不是很好招到熟手,於是就由業務相互推薦,正式上班也有一段時間了,人員配置還不夠(促銷員),而業務的.工作已經走上正軌,而且非常需要促銷員的後期配合。不知道是這些促銷員看到了公司目前缺人的現狀,還是本身就是這些性格,導致培訓時不太配合,而且特別的顯示自己的個性,都已經旁敲側擊的説過她們了,但是改觀不是很大。在這種情況下該如何處理,是開除呢還是繼續教育還是?
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