公司無充分理由降職hr經理為文員是否合理？hr經理該如何維權？

某hr應聘一家銷售公司行政人事經理，公司口頭10天試用期，工資3000元/月+銷售提成，上班三個月了，公司行政人事這塊一直是個空白，人員檔案都沒與，第一個月該hr完善了公司的相關制度及人事檔案，後兩個月因公司銷售方面做大型活動，需要行政人事部全權配合協助銷售的工作，基本上這兩個月除了做一些行政人事的.日常事務外都在忙於協助銷售的工作，後來公司以任何理由説該行政人事經理不符合崗位要求工作，要降職該行政人事經理為文員，工資也降到文員工資，也沒有出示任何的書面通知和充分的理由降職，該hr經理不接收公司的決定，提出口頭申請辭職，按照公司規定提前一個月申請辭職，但是公司説就算申請辭職也是按照文員工資方法。公司這種做法是否合理？該hr經理該如何維權？