論企業eHR軟件選型攻略
在信息化風靡的今天,HRef="https://xuewengu.com/tags-mk3w-0.html" target="_blank" >人力資源e化管理已不再是傳説。然而,面對形形色色的eHR系統解決方案,如何才能在有效週期內成功選型,使企業人力資源管理價值得以最大化的提升呢?在此,萬古小編草擬攻略如下,希望在您選型的時候能有所幫助。
攻略1:理清自身業務基礎,適合的才是最好的。
企業在選擇eHR 解決方案時,必須清楚認識自身人力資源管理的水平和階段,並能對未來發展的需要有所判斷,不要盲目追求“最完美的'解決方案”。如果前期沒有使用過eHR軟件,萬古建議項目實施最好能分兩個階段,首先把人事基礎數據管理好,保證薪資的正常計算,然後再考慮培訓、招聘、績效等其他模塊,這樣可以降低風險,真正做到總體規劃,分步實施。當然,萬古eHR系統就能根據企業需求,分階段實施企業不同階段的模塊需求。
萬古eHR系統功能模塊圖
攻略2:並非簡單的選擇eHR產品,同時也是選擇合作伙伴。
eHR軟件不同於office等套裝軟件產品,其部署過程是包含系統規劃、項目實施、培訓、系統維護與升級、系統應用管理等眾多環節,其中任何一個環節出現問題,都可能導致eHR解決方案在企業中實施或應用失敗。因此,從某種意義上講,企業不只是在選擇eHR產品,更應該是選擇一家值得信賴的eHR供應商作為長期合作伙伴。
總之,人力資源管理系統選型階段出了要明確企業自身特點外,還得從全局多瞭解、多比較,做出科學的判斷。畢竟軟件以用為本,再絢麗的理念,再強大的功能如果使用不起來,那就沒有任何價值。
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