HR篩選簡歷的6項標準
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷 的長度和厚度: 招聘 者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閲讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫 招聘 經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲 培訓 等,因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不找,這些一般在初試通過後單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式:通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的.郵件方式,除非僱主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以僱主使用的頻繁程度為序:1、六級 英語 證書2、户口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校
關注要點:中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講,外企更重視 英語 和學校名聲,中國公司看重專業和户口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容:只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長並不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果説謊,也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閲讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力:我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規範,過長無重心,格式不規範等。
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