不專業的hr對一個公司的影響
最近沒有什麼事情就當應聘者去一些單位參加面試,感覺到人力資源系統問題還真的不少,很多公司就沒有人力資源部門或者人力資源部門就是空設,為什麼這麼説呢,去應聘人事專員很多家公司都是老總面試的。如果都是老總來面試那要人力資源部門做什麼啊?老總面試就面試吧,聊不到兩句就開始打發人了。首先不管前來面試的人員素質怎麼樣,人家既然來面試就是對咱們公司的尊重,人家好不容易浪費很多時間來咱們這裏面試,兩分鐘就把人家打發走了,應聘者心理會有什麼樣的'感覺啊?難道就咱們的時間是時間啊,應聘者的時間就不是時間啊,夏天外面那麼熱,冬天那麼冷,面試中我們是佔優勢的,但是沒有説我們可以不尊重人啊。再説了面試也是展示咱們公司形象的一個方面啊,這樣的展示應聘者心理會怎麼想啊,以後你還那什麼讓別人到咱們公司來面試啊?以往以後的hr在面試的時候專業一些,讓應聘者感覺在這裏是受尊重的,和不是受歧視的,不要再三分鐘就打發人走了,那樣應聘者會失望的。二應聘者簡歷的處理,是隨便丟棄還是建立檔案庫為以後招聘減少工作量呢?希望hr好好考慮下吧
標籤:HR
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