做為一個HR助理,今天被公司人事通知不續約了~

事情是這樣的。

在一家日企做人事助理。工資税後2000元整(打進工資卡內)，公司交四金，每個月200元現金車帖。

合約是2010年3月1日籤的，公司都是一年一簽。~2011年2月28日到期。

試用期2個月,試用期工資1500元整.

每個公司員工試用期結束都要有一份新進人員考評表給領導打分,過80分才算過試用期.

工作範圍：

1、招聘，及部分基層員工的面試。

2、員工社保、綜保、公積金匯繳之類的辦事

3、員工工資卡辦理、員工合約簽署/續簽。

4、員工考勤彙總收集核對，最後呈給人事主管。

5、後勤所有雜物。比如幫財務去買發票，打一些文件，複印傳真等等。

工作時間：9：00~18：00

休息日：週二週三。

今年2月先是碰上過年大家放掉，沒上2天班又是公司年會去外地，回來後辦公室打印機又去修理。

我自己的續簽合約嘛2月20日左右提交給領導，拖到今天2月26日。

我的直屬上級人事主管在辦公室沒其他人的情況下找我談。

大意是：他的領導找他談話，説人事工作沒做出成績，有些金額數字不對……公司老闆認為人事工作既然做不好，要裁員，他也要降工資……)

人事部就我和他2個人。那麼就是要裁我咯?!而且他都不教我算工資，全公司200左右人都是他做工資。我算考勤從沒出過錯。那他講數字出了問題，老闆要裁員，明顯就是保帥棄卒咯?!談到這裏真沒意思……

接着辦公室進來人了，他叫我出去接着談……

在外面，我説我尊重公司的決定。如果我自己要走，我提前30天通知公司，如果是公司要我走，那也應該按勞動法提前30天通知我。

我的上司説，他可以去和他的領導再談談我的問題(呵呵)。是不是我還應該感謝他呢?

於是，我説我尊重公司的決定，他馬上改口説，那就按(裁我)的決定繼續談吧……

他:你願意幫忙交接就3月份做個5天左右.不願意也隨便...的意思...

我：我絕對同意配合公司交接,交接一個月也沒問題,但現在公司沒有在我合約到期30天前通知我，請付我除2月份的.工資2000元外，另付我一個月的代通金2000元，和工作滿一年的經濟補償金。另外我工作滿一年有5天年休假的。

他眼一瞪：你不要和我搞，讓我為難……説了一大堆，

他:如果我要搞,他就和公司給我算考評,説2010年的考評正好沒做過,以我不勝任工作為名開掉,更沒有補償了……

我：那就考評吧，我也想知道我哪裏不勝任了……

接着無語了一會，

他最後又找我談，以口頭談的給我一個方案(見下)

1)我正常上班直到(2011年3月15日左右)，也就是交接工作。

2)他：你之後需要去外面面試新的工作什麼的，請假就是了……3月的四金工資都給你。

3)四月再給你一個月的代通金(2000元)四月還幫你交四金，但沒有車帖!

這些對話，我自己都用錄音器錄下來了。説實話，不再信任他了。。。。。。