人力資源部副部長崗位職責

1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責做好大中專畢業生即公司所需各類專業技術人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

3、負責制定年度培訓計劃，組織安排職工和專業技術人員的各類培訓及年終專業技術人員考核工作。

4、負責根據職稱評審條件，對符合申報條件的專業技術人員做好組織職稱評審申報工作。

5、負責企業工人人事檔案管理和調閲，辦理企業員工的內、外部調動手續及人事工資關係的介紹。

6、負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。

7、負責審批公司各單位每月上報的工資及各單位職工的冬季取暖費、煤氣費補貼工作，完成公司機關工作人員 的月發工資、公司退休人員及機關在職人員的冬季取暖費補貼、煤氣費補貼的核算工作。

8、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。

9、負責本部門質量職業健康安全管理體系運行中的有關工作。

10、負責向自治區建設廳勞保統籌站申報困難企業勞保費調劑補貼工作。

11、負責協調組織完成勞動監察年審工作。

12、負責協調組織完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數的申報審批工作。

13、負責協調組織完成勞保統籌費的.收取和集團公司各單位職工每月社保“五金”的交費工作。

14、負責做好職工的動態管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續訂與解除(終止)工作。

15、負責落實相關制度的檢查指導工作。

16、負責做好本部門勞資、人事有關的其它業務工作，及時完成上級及集團領導交辦的臨時性工作任務。