生產型企業人力資源主管崗位職責

一、協助總經理制定、掌握、控制各部門定崗定員

二、負責新員工招聘的組織與管理工作

1、招聘廣告的刊登發佈。

2、應聘人員的接待面試和管理工作。

三、負責新員培訓工作的組織與管理

1、 新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實。

2、 公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考核制度、員工行為規範、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線各崗位員工的理論培訓）。

3、隨時跟進新員工上崗後的.工作及思想動態情況。對於各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。

4、 負責組織、考評庫管、會計、乾果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。（由主管部門負責培訓）。

5、 對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）

四、 負責公司內部人事管理工作

1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。

2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。

3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。

4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。

五、 負責公司員工績效考核工作的組織和管理。

六、 負責制定完善本部門規章制度以及配套管理細則。

七、 日常管理

1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。

2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。

3、掌握員工的思想動態，及時做好員工的心理疏導工作。

4、按時填報領導需要的各類有關報表。

5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理彙報工作。

6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養，業務水平，培訓能力。

7、完成公司領導交辦的其他工作。

8、帶頭遵守公司各項規章制度。

9、每月3日前彙總各部門績效考核表。

10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。

11、6日報金牌員工評比結果（報到總經理處）。

附則：有不完善之處有待進一步規範。

2010年8月10