面試中不要觸動HR的“隱私”
很多剛畢業的大學生,為了在面試中能夠成功,都在網上看了大量麪霸們的面經,面試前都把重在放在面試公司的背景、招聘要求上。這樣一來很有可能會觸動HR的隱私,這樣不會給自己加分,反而會讓HR覺得自己可怕。要想在面試中取得成功,自己的能力很重要,而不能一味的去看那些面經。CubicHR專家給大家看看面試者是如何觸動HR的“隱私”?
“請簡要介紹一下你的情況。”
“我畢業於天津xx大學,在網上看到您的簡介,得知您也是這所大學畢業的,能和您是校友我感到非常榮幸。我學習的專業是企業管理,平常比較關注這方面的內容,在媒體報刊上總能看到您的大作,拜讀之後對我的能力提升幫助很大。”
“……我們單位辦公地點比較偏僻,而且現階段不提供班車,不知道你能不能接受?”
“我家住在******,雖然離公司比較遠,但是聽説您也在那附近住,咱們是鄰居,我一定向您學習,克服上班路程遠的問題。”
“……”
“聽説您有個兒子,胖乎乎的,很可愛,就在咱家附近那個幼兒園大班上課。”
“……”
“我正好每天都經過那,如果咱們將來成為同事,我可以幫您照顧他。”
“呃……謝謝……”
估計面試官聽到這樣的回答,肯定會嚇出一身冷汗,這樣的'面試結果可想而知。對面試官瞭如指掌,這樣的事偶爾會發生在面試之中,應聘者的目的很簡單,當然就是套近乎。但在不熟的情況下,這樣的“近乎”讓人感覺太不安全。“應聘者對面試官進行如此‘背調’,會讓HR覺得應聘者更加註重人際關係,在工作、專業能力方面有所欠缺。”天津浩迪培訓中心職業諮詢師趙毅分析,過於世故的人會讓人有不安穩的感覺,不利於求職應聘。大學生剛畢業參加工作,應該以工作能力、專業知識為主,不應過分注重人際關係,更不能在面試過程中與面試官套近乎,這樣做非但不能加分,反而會大大影響面試效果。初次見面時,一定要把握好人與人之間的‘心理距離’,尤其是在求職應聘中,最忌諱利用“隱私”來套近乎。“應聘者可以通過專業、能力來拉近彼此關係,這也會為將來工作打下基礎。”
這些問題看似可以拉近與HR之間的距離,其他不然,一個陌生人突然説出自己的隱私,自己會覺得非常可怕的,還有HR是招的有能力的人才,而不是隻會巴結自己的人。所以我們不能一味的去尋求那些面經,更重要的是要提高自己的綜合能力。
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