巧妙對付HR剽竊

先自我介紹，哥是應聘文案、編輯的待業人士，對於HR剽竊行為，哥挺幸運，沒遭遇過，只聽説過。根據分析，哥總結出對付HR剽竊的方法：

一、程序員可以在代碼考試中做手腳，例如限時、限次失效，或達不到某種條件就不運行等等。

二、應聘文案、策劃、編輯、寫手等就要異常小心了，如果HR叫你當場寫方案或軟文，你先説不可能，因為要花很長時間，你可以大致説一下工作思路，並拿出舊方案，這未必適合對方用，但能顯示你的能力。萬一HR稱舊方案適用，你別得意，記得臨走時索回。如果HR説要拿給老闆或策劃部的主管看，這時很可能HR一轉身就溜入隔壁複印，而你還傻怔怔的坐等好消息，到頭來HR歸還了舊方案，叫你回去等通知。遇到這種問題怎麼辦呢?哥勸你心狠一點，起身攔住HR，堅持由自己親手交老闆或主管。當然，不排除有的人記憶超強，過目不忘，這時，你就得學會自我寬慰：對方如此厲害，活該他賺錢，再説，方案是舊的，舊公司用過，不新鮮了，你們再抄，行家都能看得出。如遇到有的.公司實行“科舉制”，非得要求“命題作文”，那哥勸你走人。別可惜，必要時就得給HR臉色看。NND，哥的才華是賣的，不是送的。如果HR通過面談、看舊作品認為哥有才，錄用了哥，哥可以奉獻大把的才華。