人事專員的具體工作職責

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。一起來看看工作職責，僅供大家參考！謝謝！

　　人事專員崗位職責(汽車公司)

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的'情況能提出解決方案,並處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

　　人事專員崗位職責(物流業)

1.負責組織擬訂公司的人力資源發展規劃、人力資源管理相關政策。

2.組織搭建並完善人力資源管理體系，監督指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動關係、績效管理等工作。

　　行政人事專員崗位職責

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係）、離職手續,並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10.組織部門的團隊建設。