企業人事工作職責
企業人事工作職責1
1、根據公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的'拓展、維護及管理工作,豐富人才尋訪的方式方法;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,並監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;
企業人事工作職責2
1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的'IDP,KPI並且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;
企業人事工作職責3
1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研,並制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的.設計培訓效果評估方式;
6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作,全面推動企業文化系體系建設,實施價值觀落地;
7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;
企業人事工作職責4
1、執行招聘全流程,包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負責人事異動手續,包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發佈,出據各類證明文件;
6、協助部門經理維護日常員工關係工作,開展企業文化建設;
7、完成日常行政及領導交代的.其他工作。
企業人事工作職責5
1、統籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協助上級開展人才盤點,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動,推動企業文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
企業人事工作職責6
1、根據部門發展需求,發佈招聘崗位信息並收集簡歷;
2、篩選合適的簡歷,根據相關要求安排面試;
3、及時跟進面試結果及反饋,協助辦理入職手續,確保入職流程順利完成;
4、和主管學習,協助完成上級共同完成日常工作。
企業人事工作職責7
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新;負責公司企業文化的建設;
3、參與公司管理制度的'修訂和執行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執行;
5、負責總經理交代的其他任務;
企業人事工作職責8
1、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫。
2、組織員工崗前培訓、建立系統化的'團隊培訓計劃。
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
4、做好相應崗位的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符。
5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制。
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利。
7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。
8、處理行政日常事務。
企業人事工作職責9
1、策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施,定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;
2、策劃全年各節日和季節性的'員工活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展,激勵員工實現自我價值;
4、負責企業內部文化宣傳製作,參與創意和設計,編輯企業宣傳文案;
5、負責新員工培訓的組織與協調工作,企業微信公眾號管理;
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
企業人事工作職責10
1、完善人力資源相關規章制度,人事流程,並監督執行,保證日常工作的有序開展;
2、根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃,設計完善公司各部門各崗位的崗位説明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據公司的發展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計,以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預算管理,發現經營中的`問題,從而促進公司業務良性發展;
7、培訓管理工作,通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;
8、員工關係管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經營決策及經營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見。
企業人事工作職責11
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理,及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
7、負責行政物資的`採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事工作職責12
1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度,並進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的.績效考核制度,並對各部門績效評價過程,進行監督控制;
3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立,用於員工工作績效的持續改善;
4、彙總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、搭建公司培訓團隊體系,進行培訓團隊管理,培養優秀的培訓講師;
6、設計和組織公司各類培訓項目,並根據項目效果,優化和升級培訓機制、體系;
7、培訓項目的運營管理:支持和組織線上及線下項目的實施,保證項目的順利進行和項目效果達成;
8、負責培訓課程的開發和講授,能獨立編寫培訓講義,製作培訓教材,及授課;
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
企業人事工作職責13
1、公司員工關係管理,如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;
2、公司招聘管理,如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;
3、公司考勤管理,如考勤補缺、休假登記、考勤表等;
4、公司員工關懷管理,如五險一金處理、制度建設與推行等;
5、公司內勤管理,如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等;
6、公司行政接待管理,如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
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