企業人事部職責18篇

人事
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企業人事部職責1

1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續。

2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；

3、負責辦公用品的申請、採購、分發、管理、盤點等管理工作；

4、負責公司員工社保的`購買、停保等相關工作；

5、負責公司客户、客人的接待，信件、快遞的收發管理。

6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

7、負責辦公區域安全、環境衞生、檢查等安排和管理。

8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批後監督並執行；

11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。

13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

14、性格開朗、有較強的原則性。

15、熟練辦公軟件的使用。

企業人事部職責2

1、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負責建立並更新員工檔案。

6、負責員工考勤管理及假期管理。

7、負責人事系統的'更新和維護。

8、負責商店員工績效考核工作。

9、負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告。

10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發文。

13、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決。

14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業人事部職責3

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發佈招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;

5、定期提交招聘數據，分析原因並提出解決思路和建議;

6、協助行政日常管理工作;

7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

企業人事部職責4

1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

2、負責人員基本信息錄入系統;

3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

4、僱主責任險申報、理賠跟進;

5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

6、各類數據報表統計，月度彙總;

7、負責各種類證明開具;

8、上級主管交待的其他事情。

企業人事部職責5

1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、對接校招工作，維護校招渠道。

企業人事部職責6

1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;

4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

企業人事部職責7

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

5、負責帶領人事組開展日常的`招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作；

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作；

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領導交辦的其他工作。

企業人事部職責8

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時彙報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規範。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的'薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、彙總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

企業人事部職責9

1、負責公司的人事管理工作;

2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、負責公司文化宣傳工作;

5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

6、負責管理員工勞動關係以及處理公司勞資糾紛;

7、負責公司行政總務的`工作;

8、完成總經理交辦的其它工作任務。

企業人事部職責10

1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關係、團隊文化建設;

2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

6、負責離職手續的`辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

7、完成直接上級交辦的其他工作

企業人事部職責11

1、按照檢驗要求及規範對產品進行檢驗，並做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;

3、質量標準文件的保管及圖紙的.維護等;

4、檢驗現場的5S管理;

5、領導安排的其他工作。

企業人事部職責12

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資採購；

8、公司印鑑及證照管理；

9、負責接待工作及對外關係管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業人事部職責13

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的'執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前台日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

企業人事部職責14

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程優化

5、招募相關的其他事項

6、公司年度培訓計劃制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

企業人事部職責15

1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的.策劃及實施。

2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，並協助推進員工各項培訓項目的實施。

3、根據公司文件對員工業餘自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

5、協助完成人力資源管理的其他工作。

企業人事部職責16

1、熟悉業務部門，並瞭解業務戰略、促進人力資源戰略的'有效規劃和實施;

2、負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;

3、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

4、部分公司行政類工作

企業人事部職責17

1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告;

2、做好公司各類人力資源招聘狀況的.統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、負責與各大院校聯繫，並組織參與招聘會，維護長期合作;

5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

6、對接用人部門安排面試，並進行面試後的評價建議彙總;

7、協助領導處理人事方面的其他工作。