人事科崗位職責
在現實社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的人事科崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事科崗位職責11、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度,擬定人員招聘計劃並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展,建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科崗位職責21、負責執行招聘計劃,實施招聘活動,發佈職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關係的入職手續辦理。
5、領導安排的其他人事相關工作。
人事科崗位職責31、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的管理,招聘工作向總經理彙報;
3、面試結果跟蹤,招聘工作的相關統計、彙總與分析;
4、負責新人培訓,制度培訓等,包括組織實施,培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對組織文化的建設和打造。
人事科崗位職責41、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人事科崗位職責51、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衞生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力,並具有團隊合作精神
人事科崗位職責61.負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關係,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,彙總統計和分析離職數據,降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等
6.負責人事各個系統的維護,與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科崗位職責71、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
人事科崗位職責81、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的彙總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
人事科崗位職責91、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;
5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
人事科崗位職責101、招聘渠道的維護和管理,空缺崗位的招聘工作;
2、負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;
3、員工入轉調離手續的辦理;
4、負責員工人事相關問題的解答;
5、負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6、負責分公司各類團隊建設活動;
7、其他領導交代的事務。
人事科崗位職責111、協助做好招聘、面試相關通知,管理工作
2、負責網絡平台的日常管理工作
3、負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章,要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記,公章外借需逐級審批至總經理
6、負責公司宣傳材料的編寫與發佈;總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化
7、完成領導交給的其他工作
人事科崗位職責121、重點事項、督辦的跟進:包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統的錄入;
2、績效反饋:完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區報審紙質文件的.審核、整理、登記、呈籤、流轉,及時完成籤批並返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設:督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質量的同時,減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事科崗位職責131、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責141、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;
2、預測並制定公司每季度人力編制,制定並修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;
4、負責項目數據跟進修正、檢查,管理通道、專業通道設計,任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續;
6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科崗位職責151.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;
2.協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
3.協助進行培訓工作的組織與開展,跟蹤培訓結果,對培訓效果進行評估;
4.協助負責公司人員檔案及合同管理;
5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6.負責日常翻譯工作。
7.負責客户及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8.協助總經理處理日常事務。
9.負責公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閲、客户糾紛及其他事項的諮詢。
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