開除員工的通告[集合]

開除員工的通告1

全體員工：

車間員工__，於__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除__，並不發11月工資，且該員工自__年__月__日起所發生的'一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

　　___

　　____年__月__

開除員工的通告2

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。

特此通知。

xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告3

鑑於xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxx的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請xxx於20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究xxx的相關法律責任的權利。

特此通告。

　　20xx年x月xx日

開除員工的通告4

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告5

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位 部xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定， 嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您於xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的'表現) 特此通知。

有限責任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

開除員工的通告6

物業部員工xxx(身份證號碼:):xx

鑑於xxx在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且xxx的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

特此通告。

辦公室

20xx年xx月xx日

開除員工的通告7

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx

　　xxx年x月xx日

開除員工的通告8

xxxxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxx

　　x年xx月xx日

開除員工的通告9

物業部員工（身份證號碼：）：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的'處理。

請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通告！

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告10

鑑於在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工xxx酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。

請於20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

特此通告。

xxx

　　20xx年x月xx日

開除員工的通告11

1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客户及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客户。嚴重違反職業道德及公司規範，根據《勞動管理條例》予以開除。

2，經多家客户反應並證實，在開除後此人還對不知情的客户謊稱自己是上海機電設備有限公司的老闆，要客户聯繫他新開的公司。我司對因此對客户造成的.困擾表示歉意，並希望客户能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

3，經過公司律師李審議並同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於眾，並要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

開除員工的通告12

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

開除員工的通告13

尊敬的`客户：

我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開xx山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！

　　xx電子科技有限公司

　　xx年07月01日

開除員工的通告14

各部（室）、_____物管中心、各小區管理處：

_____物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的.使用功能。

特此通告。

　　_____年七月三十一日

開除員工的通告15

xxx員工：

您於20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的`相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

XXX

　　20xx年X月XX日