（實用）員工處罰通告3篇

員工處罰通告1

西餐廳員工鞏x在20xx年4月6日晚餐結束後，擅自將客人剩餘食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

為規範管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏x處以200元罰款，並責成部門加強對員工規章制度的`教育，樹立良好的行為規範。

以上意見妥否?請指示!

　　人力資源部

　xxxx年xx月xx日

員工處罰通告2

尊敬的.領導：

根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天；年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的勸告，請你於xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

　　簽發人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告3

x年xx月xx日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。