批評的通告

批評的通告 篇1

截至第十週，根據任課老師考勤記錄，發現以下學生出現曠課現象。為嚴肅學風，進一步規範學生行為，根據《xx學院學生違紀處分條例》的有關規定，對以下無故曠課的學生給予通報批評。希望受到通報批評的學生能夠認真反省，積極改正錯誤，自覺維護良好的教學秩序和課堂紀律。xx級其他學生要以此為戒，嚴格遵守校規校紀，自覺養成良好的行為習慣。

《xx學院學生違紀處分條例》第二十三規定：一學期曠課累計達到10—29學時或擅自離校不超過一週者，給予警告或嚴重警告處分;一學期曠課累計達到30—49學時或擅自離校一週以上二週一下者，給予記過處分;一學期曠課累計超過50學時者，給予留校查看處分;未請假離校連續兩週未參加學校規定的教學活動者，予以退學處分。

曠課名單：(略)

　　xx學院xx系

　　xx年xx月xx日

批評的通告 篇2

材料庫管值班員xxxx：

因你於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

xxxx建築安裝工程有限公司

xxxx腳手架工程管理辦公室

　　簽發人：xxxx

　　xxxx年 5月 10 日

批評的通告 篇3

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出××隊××三人不在崗，經核實，××、××二人加班後調休，但沒有調休手續;××遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的`抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　人力資源部

　　××年××月××日

批評的通告 篇4

生產部員工小李於X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

公司名稱

年月日

曠工批評通告

公司全體員工：

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

_______公司行政部

____年____月_____日

曠工批評通告

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的'管理規定。

特此通報！

　　××有限公司

　　總經辦

　　年月日

批評的通告 篇5

學校各班級：

茲有我校高一級學生在X年X月X日晚上因自己牀上鋪的.褥子十分單薄，晚上睡覺時特別冷，所以他就從自己的高牀跳過去與同學擠睡在一起。第二天睡醒起牀時，就又往自己牀上跳，這次沒有跳過去而碰到牀邊上，……。其行為屬於明知故犯，目無校級，嚴重影響學校相關管理紀律。

為嚴肅規範校風校紀，警戒他人，杜絕此類事件的發生，根據《學生宿舍管理規定》、《學生違紀處分規定》，經政教處研究決定，給予XX同學全校通報批評處分。希望全校學生以此為戒！在學校中嚴格遵守校規校紀，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理！特此通報！

批評的通告 篇6

公司各員工：

經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規範有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。

　　綜合辦

　　20xx年11月12日

批評的`通告 篇7

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛傳委銷售63”45x45133x94防雨布19000米後，客户反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委於是申請退款匯至客户處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布，因此拒絕退回。客户於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認並非我司坯布。最後，客户強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏於通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閒置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛傳委作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，並留職察看。

二、常州辦主任楊紅偉作為薛傳委的直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

三、總經理朱建軍作為次要責任人，未經核實信息批准給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳雲靜作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，並記大過1次。

五、常務副總譚春明監督不力，罰款500元。

六、副總張實旺、秦建監管倉儲部不力，各罰款500元。

七、採購二部主管刁陸峯未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹景春對採購部工作監督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳冀湘盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周美娜、李桂萍、李婧發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛傳委按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動彙報，也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的思想意識不高，造成此事件的'被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯繫溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!

　　大耀紡織辦公室

　　20xx年3月1日

批評的通告 篇8

公司全體員工:

公司某某員工X月X日下班後，沒有從檢測門離開。嚴重違反了公司的.考勤管理制度，給公司的管理帶來了不良影響。為加強管理，嚴肅制度，經公司研究決定，給於某某員工通報批評的處理，要求其他員工引以為戒。

特此通報

後勤部

____年____月_____

批評的通告 篇9

關於員工處理週末報餐行為的`通報

茲有生產部**車間針修員工 ***、*** 自公司提供週日用餐福利以來，經核查在**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒！在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理！

特此通報！

****文化產業有限公司

生產部

____年____月_____日

批評的通告 篇10

20xx年x月x日上午10點，PVC車間18#機由於後台上料工個人工作嚴重失職，造成18#機生產過程中原料下空，延誤車間正常生產計劃，造成大量廢品，對此生產部領導研究決定，對此事嚴重失職責任人趙磨進行通報批評，並處罰100元，以觀後效。PCV攪拌車間車間主任賈貴川有監管不嚴的`連帶責任，連帶負激勵100%。望其他員工引以為戒，如再次發生類似事件，公司將對車間進行400元的負激勵，由車間進行責任分配。

特此通報

　　河南金鵬管道有限公司

　　總經辦

　　20xx年x月x日

批評的通告 篇11

xxxx年xx月xx日上午上班時間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，於xxxx處協調解決的`情況下，兩人再次起衝突後xxxx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，xxxx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

xxx

　　20xx年xx月xx日