[熱]打架處罰通告

打架處罰通告1

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1.對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2.對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以2000元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。並處以4000元罰款。

公司在這裏再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

打架處罰通告2

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的'情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

打架處罰通告3

××年×月×日下午上班時間，C線員工××與××因工作原因發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

1、對××，××打架行為進行全廠通報批評;

2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的.生產和生活秩序。

　　×××示通告

打架處罰通告4

本公司員工xx與xx因工作中產生矛盾引發口角，並與22日臨近下班時在公司打架鬥毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。

經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

特此通告

　　XXX公司

　　X年X月X日

打架處罰通告5

公告:

xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，於xx處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，xx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對xx處以xx元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的.再次發生。

　　xxx公司示

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告6

xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;

2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　xx年6月19日

打架處罰通告7

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

打架處罰通告8

6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

1、對宗，林打架行為進行通報批評;

2、x500元罰款，林xx200元罰款。

　　展覽展示(上海)有限公司

　　6月19日

打架處罰通告9

對於5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

保安部領班，鑑於其出於自衞心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，並進入考察期。

　　行政人事部

　　x年xx月xx日

打架處罰通告10

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

XX公司

時間xx

日期xx

打架處罰通告11

本公司員工與因工作中產生矛盾引發口角，並與22日臨近下班時在公司打架鬥毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。

經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

特此通告

　　X公司

　　X年X月X日

打架處罰通告12

各部門、車間：

關於20xx年x月X日晚11：40左右車間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年X月X日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的'挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

打架處罰通告13

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的`情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

打架處罰通告14

本公司員工與因工作中矛盾引發口角，並與x日X時在公司打架鬥毆，影響惡劣，違反公司第x條規定。

現對二人做以下處罰決定：

1.對二人扣發當月獎金並處以罰款xx元。

2.二人要針對此次打架事件做檢討。

特此通告

　　XX公司

　　x年xx月xx日