公司處罰通告(優秀)

公司處罰通告1

各部門、車間：

關於20xx年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

x4年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人衝進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1、郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款100元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。

3、劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。

4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款1000元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款1000元。

5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款xxx元處罰。

6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的`處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告2

經客户反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工於20xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客户產品時漏裝了，客户極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失x元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於x處分一次，罰款x元。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告3

致：全體員工

由：行政部

呈報：

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO1x6嘜架，受到客户嚴重的.投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO1x6嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於以上員工受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

　　行政部

　　簽發

公司處罰通告4

在20xx年8月27日14時，站駕駛員蔣駕駛雲D6號“全順”配送車，在途經xx市錦江花園十字路口時，恰遇本地代為明駕駛的雲ALxxxV73”從右側方向駛來，蔣為超越左邊與自己同方向行使的一輛摩托車時，因搶速行駛而避讓不及，當場發生三車相撞，結果造成“V73”受損嚴重和雲D63731及摩托車不同程度受損的道路交通事故。本次事故已經由xx市交警大隊處理並裁定蔣因違章肇事承擔全部責任。

鑑於站“”肇事是我公司自參與捲煙配送以來最大的一起道路交通事故，事故已給公司造成了較嚴重的經濟損失，公司領導極為重視。現根據xx公司有關安全規定以及事故的損害程度，決定對責任人蔣作出紀律處分和相應的經濟處罰。

一、對蔣處以人民幣xxxx元的經濟處罰。

二、對蔣予以除名並報公司人力資源部備案。

公司希望各站駕駛員要引以為戒，嚴格執行xx公司的各項安全方針和機動車的.安全管理制度，遵守國家的道路交通法規，紮實做好自己的安全行車工作，杜絕各類事故隱患，以確保年底不再發生道路交通事故。

　　xx公司

　　20xx年12月3日

公司處罰通告5

公司各部門、各項目部：

茲有綜合部員工Z1，近期在工作中責任心及工作狀態較差，一週內出現兩次曠工行為。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月十七日未按安排執行公司XX項目員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的`工作表現，經公司研究，對Z1作如下處罰：

一、對Z1處於全公司通報批評。取消其參與本年度優秀員工評選的資格。

二、對Z1處於2000元的罰款，並取消本月績效工資。

希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細緻程度，杜絕此類情況的發生。

特此通知。

　　z路橋工程勞務有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告6

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出髒話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的.精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，xxx等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔；罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

公司處罰通告7

經客户反映，公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工於xxxx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客户產品時漏裝了，客户極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於x處分一次，罰款x元。

xxx

20xx年xx月xx日

公司處罰通告8

茲公司材料部部長×××，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。

為嚴肅員工手冊的'相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××扣除當月工資的處罰決定。

望×××以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮鬥！

　　甘肅×××混凝土工程有限公司

　　××年×月××日

公司處罰通告9

各部門、車間：

關於20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的.調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管楊對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　年月日

公司處罰通告10

茲有我公司生產部員工xxx，該同志自x年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

　　X有限公司

　　20xx年三月七日

公司處罰通告11

年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;

2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　年6月19日

公司處罰通告12

　　經客户反映，公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xxx於x年xx月xx日在xxx工作中粗心大意，給客户xx產品時漏裝了xx，客户極其不滿，投訴我公司。xx的行為給我公司的`聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對xxx給於xxx處分一次，罰款xxx元。
　　xx公司章
　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告13

全體員工:

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房張、裁牀何在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

xxx

20xx年xx月xx日

公司處罰通告14

茲有我廠職工xx，男，現年x歲，系x車間x工種。

該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知!

　　xx廠辦

　　x年xx月xx日

公司處罰通告15

xx部門：

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。

根據相應規定，為此公司決定對x處以xx警告（或元罰款）

以此告示，望以戒之。