擅自離崗的通告15篇

擅自離崗的通告1

司屬各部門：

處長樓物業服務站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有

辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xx物業公司

　　xx年1月28日

擅自離崗的通告2

司屬各部門：

處長樓物業服務站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XX物業公司

　20xx年1月28日

擅自離崗的通告3

各單位：

為加強學校內部管理，維護學校正常辦學秩序，學校先後下發了《關於進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）、《關於公示每月考勤情況的通知》（校人字[20xx]55號）等通知，對加強勞動紀律，強化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數教職工能嚴格遵守學校的考勤制度，絕大多數單位能堅持嚴肅認真、實事求是的原則。但仍有少數教職工未經學校批准擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動紀律隱瞞不報的現象，在羣眾當中造成了不良影響。

為進一步增強教職工的組織紀律性，解決少數單位管理不嚴問題，經請示校領導，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細核實本單位擅自離崗人員情況（包括擅自離崗人員數量、擅自離崗人員是否仍在享受學校工資待遇等），如實填寫《江西師範大學擅自離崗人員情況表》，並於20xx年5月9日下班前將紙質版（單位主要負責人簽字並加蓋單位公章）報至人事處人事調配辦公室（先驌樓5313室），同時將電子版發至人事處王科OA郵箱。如本單位無擅自離崗人員的.，亦請以郵件形式予以回覆。如發現有瞞報、漏報等情況，將按規定對相關責任人予以嚴肅處理。

特此通知。

　　人事處

　　xx年五月二日

擅自離崗的通告4

為了嚴肅廠紀廠規，加強人事管理。現針對XX車間原工“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由於該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對違紀行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

特此通報！

　　公司辦

　　X年X月XX日

擅自離崗的通告5

司屬各部門：

處長樓物業服務站站長xxxx，　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xxxx物業公司

　　年1月28日

擅自離崗的通告6

為了嚴肅廠紀廠規，加強xxxxxxxx的人事管理。現針對xxxx車間原xxxx工【人名】同志“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由於該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對【人名】同志的違紀行為處罰xxxx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

特此通報!

　　公司辦

　　xxxxxxxx年xx月xxxx日

擅自離崗的通告7

張xx於20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之後張傑擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作並決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

　　xxx知識產權代理有限公司

　　20xx年4月5日

擅自離崗的通告8

xxx（勞動者）：

你於_______年_______月_______日到我公司工作，就職於部擔任一職（身份證號：____________）。但自_______年_______月_______日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管説明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為），截止年月日你已連續曠工超過天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定（第_______頁_______條）“員工無正當理由未經主管批准連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬嚴重違紀行為，單位可以據以解除勞動合同，也不需要支付經濟補償金。”

針對你連續曠工超過天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，我公司決定年月日正式與你解除（終止）於年月日所簽訂的年期限的勞動合同，你的保險公司將從月起停止購買，你月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在年月日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知！

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年x月x日

擅自離崗的通告9

全體員工：

xxx於20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之後張傑擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作並決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

人事處

　　xx年五月二日

擅自離崗的通告10

為了嚴肅廠紀廠規，加強XXXX的人事管理。現針對XX車間原XX工XXX同志“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由於該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對XXX同志的違紀行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

特此通報!

　　公司辦

　　XXXX年X月XX日

擅自離崗的通告11

茲有我司經銷商楊某某，近期被發現參與某資金炒作盤併成為骨幹分子，同時大肆在我司經銷商羣體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊某某經銷商資格，並取消其出國旅遊等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位夥伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據，公司將視情況採取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業夥伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!

　　xx產業有限公司

　　xx年6月8日

擅自離崗的通告12

司屬各部門：

你於年月日到我公司工作，就職於部擔任一職(身份證號：)。但自年月日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管説明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止年月日你已連續曠工超過天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定(第頁條)“員工無正當理由未經主管批准連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬嚴重違紀行為，單位可以據以解除勞動合同，也不需要支付經濟補償金。”

針對你連續曠工超過天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，我公司決定年月日正式與你解除(終止)於年月日所簽訂的年期限的勞動合同，你的保險公司將從月起停止購買,你月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在年月日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知!

　　XXX有限責任公司

　　行政人事部

　　年月日

擅自離崗的通告13

茲有我司經銷商楊某某，近期被發現參與某資金炒作盤併成為骨幹分子，同時大肆在我司經銷商羣體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊某某經銷商資格，並取消其出國旅遊等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位夥伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據，公司將視情況採取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業夥伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!

　　產業有限公司

　　x6年6月8日

擅自離崗的通告14

公司屬各部門：

處長樓物業服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

人事處

　　xx年五月二日

擅自離崗的通告15

司屬各部門：

處長樓物業服務站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作

時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做

好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XX物業公司

　　年1月28日