員工的離職通告15篇

員工的離職通告1

各部門：

經核查生產部員工：XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)於XX年X月X日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於XX年X月X日起與本公司解除勞動關係。

特此通知。

　　行政部

　　X年X月X

員工的離職通告2

原我公司技服部員工已於20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與聯繫。給您帶來不便，敬請諒解!

特此公告。

　　xxx公司

　　20xx年x月

員工的離職通告3

我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解!

聯繫電話：

宇聯山東分公司負責人：李世權

廣州市xx電子科技有限公司

7月01日

員工的離職通告4

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

茲有我社原xx部員工xxx於xxxx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯繫(聯繫電話xxxxxx)給您帶來不便，敬請諒解

公司名稱

　　20xx年x月x日

員工的.離職通告5

各位經銷商客户：

原xx企業集團拓展部總監因個人原因，於x年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今後與本公司無關。

經公司決定，暫時由xx品牌銷售總經理李金勇(電話：)xxx負責xx企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。

以上通告自x年4月16日起生效。

特此通告!

　　佛山市陶瓷有限公司

　　xxxx年4月16日

員工的離職通告6

xxx，(性別)，xxxx年xx月生，(職位名稱)，xxxx年xx月(事情大概情況)後不按期返崗，擅自離崗至今。

xxxx年x月x日，公司在《xx日報》發佈《限期返崗通知書》，通知xxx於xxxx年x月x日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xxx作自動離職處理(自動離職時間從xxxx年x月x日計算)，解除勞動人事關係。

xxxx公司人事部

　　20xx年x月x日

員工的離職通告7

原有外聘人員項目經理馬志勇先生，已於20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

特此公告！

　　xx機構

20xx年xx月xx日

員工的離職通告8

經石女士向物業服務有限公司申請，因個人原因，辭去xx新城國際項目物業服務有限公司物業經理職務。於x年1月20日，x房地產開發有限公司、物業服務有限公司研究批准，於x年1月27日生效。

石女士離職後不再與x房地產開發有限公司、物業服務有限公司有任何人事及業務往來關係，其本人對外進行的任何業務，承諾及活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任;其離職不會對物業服務有限公司的日常運營、服務標準帶來任何影響，其離職前負責相關事宜暫由物業經理(代)吳經緯女士交接。

感謝石女士對新城國際物業服務有限公司做出的貢獻。

物業公司物業經理：xxx(代)聯繫電話：xxx。

特此通告

xx物業服務公司

20xx年x月x日

員工的離職通告9

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

茲有我社原xx部員工於xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯繫給您帶來不便，敬請諒解

　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工的離職通告10

各部門：

原我公司技服部員工已於xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與聯繫。給您帶來不便，敬請諒解！

特此公告。

　　x公司

　　20xx年x月x日

員工的離職通告11

尊敬的xx:

茲有原商超企劃部主管、人資行政部前台文員皆因個人原因已於xxxx年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯繫企劃經理。望公司全體職員積極配合並嚴格執行!

　　xx

　　20xx年x月x日

員工的離職通告12

尊敬的_____:

茲有原商超企劃部主管、人資行政部前台文員皆因個人原因已於_____年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯繫企劃經理。望公司全體職員積極配合並嚴格執行!

　　_____

　　20_____年_____月_____日

員工的離職通告13

公司全體員工：

C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。

請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!

特此通告!

　　xx市xxxxxx有限公司

　　20xx年6月10日

員工的離職通告14

我公司原市場服務部員工唐xx在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐xx解除勞動關係，此決定自20xx年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。

特此通告。

　　xx生物科技股份有限公司

　　20xx年10月24日

員工的離職通告15

尊敬的客户：

您好!本公司原商業事業部經理，因個人原因已於xx年xx月xx日與我公司解除勞動關係.自此日期後, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的為各位客户服務，有任何業務方面事宜請與我司聯繫： 聯繫方式如下:手機: 電話:

特此通告!

　　xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日