員工開除通告實用(15篇)

員工開除通告1

員工：

您於____年____月____日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的.處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告2

鑑於xxxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxxx的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。

請xxxx於20xx年xx月xx日xxxx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究xxxx的相關法律責任的權利。

特此通告。

xxx

20xx年xx月xx日

員工開除通告3

xxxxx：

鑑於xxxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的.規定，決定予以xxx除名。

於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

特此通告。

　　xx股份有限公司

xx年xx月xx日

員工開除通告4

______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第____款的`規定，決定終止合同，請您於________年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照__________規定辦理。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告5

________先生/女士：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告6

1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客户及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客户。嚴重違反職業道德及公司規範，根據《勞動管理條例》予以開除。

2，經多家客户反應並證實，在開除後此人還對不知情的客户謊稱自己是上海機電設備有限公司的老闆，要客户聯繫他新開的`公司。我司對因此對客户造成的困擾表示歉意，並希望客户能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

3，經過公司律師李審議並同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於眾，並要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

員工開除通告7

車間員工____，於__年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自__年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告8

車間員工，於__年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自__年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

員工開除通告9

xxxxx：

鑑於xxxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以xxx除名。

於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

特此通告。

　　xxxxxxxx股份有限公司

員工開除通告10

____先生：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告11

____：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的.規定，決定予以除名。

於____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的權利。

特此通告。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告12

我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的.服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解!

聯繫電話：0531-xxxxxxxxx.

宇聯山東分公司負責人：李世權

　　廣州市宇聯電子科技有限公司

　　年07月01日

員工開除通告13

各部（室）、物管中心、各小區管理處：

JJ物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的'相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告14

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

員工開除通告15

物業部______員工：

鑑於您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的.相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於________年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　________

　　________年__月____日