打架事件通告5篇

打架事件通告1

6月17日下午上班時間，員工宗與林發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。

現做出以下處罰：

1、對宗，林打架行為進行通報批評；

2、宗xx500元罰款，林xx200元罰款。

　　（上海）有限公司

　　6月19日

打架事件通告2

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉、李家屬、北京代理經理三方一致同意：葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1、對葉 、李 打架行為進行通報批評。

2、葉 賠償李醫藥費由葉倩個人承擔。

3、開除葉 、李 。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。

　　製造有限公司

　　6月19日

打架事件通告3

公司全體員工：

20xx年X月XX日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1、對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以2000元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。並處以4000元罰款。

以上事件説明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒。

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

打架事件通告4

20xx年3月24日晚，公司員工因私人原因與公司員工發生爭執，並用腳踢了，後來被其他同事勸開。行為不僅違反了廠規廠紀，同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1、鑑於打架情節較輕，公司做出通報批評；

2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導；

3、需要在兩個部門領導的見證下公開向道歉。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件，團結友愛，營造和維護和諧穩定的工作環境！

　　廣州某某有限公司

　　6月19日

打架事件通告5

××年×月×日下午上班時間，C線員工××××因工作原因發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

1、對××，××打架行為進行全廠通報批評;

2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的.生產和生活秩序。

　　xxxx年xx月xx日