離職的通告（推薦）

離職的通告1

xx，(性別)，xxx年xx月生，(職位名稱)，xx年xx月(事情大概情況)後不按期返校，擅自離崗至今。

xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發佈《限期返崗通知書》，通知xxx於xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峯作自動離職處理(自動離職時間從xx年xx月xx日計算)，解除勞動人事關係。

　　xx公司人事部

　　x年xx月xx日

離職的通告2

_________：

你於___年______月______日入職本公司，從___年______月______日至___年______月______日（事情的內容），從___年______月______日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的'行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自___年______月______日起與本公司解除勞動關係。

　　______公司

　　____________年______月______日

離職的通告3

公司全體員工：

C組員工李____，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的.生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於___年___月___日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款______元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款______元)。

請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!

特此通告!

　　____________有限公司

　　___年___月___日

離職的通告4

尊敬的客户：

您好！本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已於xx年xx月xx日與我公司解除勞動關係。自此日期後，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！

為更好的'為各位客户服務，有任何業務方面事宜請與我司聯繫：

聯繫方式如下：

手機：xxx

電話：xxxx

特此通告！

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職的通告5

公司全體員工：

______組員工_________，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但_________於20______年______月______日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對______作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款_________元；

2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款_________元）。

請全體同事引以此為戒！同時也希望以後已經提出辭職的`同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

特此通告！

　　______市______有限公司

　　20______年______月______日

離職的通告6

xxx：

你於x年xx月xx日入職本公司，從x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的內容)，從x年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的.行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx日

離職的通告7

尊敬的.客户：

您好！本公司原商業事業部經理_________，因個人原因已於______年______月______日與我公司解除勞動關係。自此日期後，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客户服務，有任何業務方面事宜請與我司聯繫：聯繫方式如下：手機：________________________電話：_________________________________

特此通告！

　　_________

　　20______年______月______日

離職的通告8

_________：

你於___年______月______日入職本公司，從___年______月______日起再無出勤記錄，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自___年______月______日起與本公司解除勞動關係。

現通知你在___年______月______日前於工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關係解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切後果自負。

特此通知！

　　______公司人力資源部門

　　___年______月______日

離職的.通告9

經核查生產部員工：（工號）、於xx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。

特此通知。

行政部

　　xx年xx月xx日

離職的通告10

尊敬的xxx:

茲有原商超企劃部主管、人資行政部前台文員皆因個人原因已於xxx年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的`一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯繫企劃經理。望公司全體職員積極配合並嚴格執行!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

離職的通告11

xxx，（性別），xxxx年xx月生，（職位名稱），xxxx年xx月（事情大概情況）後不按期返校，擅自離崗至今。

xxxx年xx月xx日，公司在《xx日報》發佈《限期返崗通知書》，通知xxx於xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘xx作自動離職處理（自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算），解除勞動人事關係。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

離職的通告12

各位經銷商客户：

原______企業集團拓展部總監因個人原因，於___年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今後與本公司無關。

經公司決定，暫時由______品牌銷售總經理_________（電話：_________）負責______企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。

以上通告自___年______月______日起生效。

特此通告！

　　______陶瓷有限公司

　　___年4月16日

離職的通告13

各部門：

原保安部xx，於12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的'正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

特此通告！

　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

離職的通告14

原我公司技服部員工_________已於20______年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，_________對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與_________聯繫。給您帶來不便，敬請諒解！

特此公告。

　　_________公司

　　______年______月______日

離職的通告15

我公司前任業務經理張xx，由於個人原因現已於今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的'合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！聯繫電話：0531—88xxxx。

宇聯山東分公司負責人：李xx

　　07月01日