【熱門】公司的通知範文集錦6篇

隨着社會不斷地進步，我們需要用到通知的情形越來越多，通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的公司的通知7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

各部門、管理處：

根據z物管〔20xx〕**號文，為推動公司年終評優、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創造性，弘揚和固化zz物管優秀的企業價值觀，樹立體現zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司範圍內評選20xx年度公司優秀團隊和個人，具體方案如下：

一、獎項設置：

1、集體獎

（1）優秀業績團隊獎

獎勵在完成年度經營計劃方面業績優秀的團隊，2-3個名額。

（2）優秀改進團隊獎

獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊，2-3個名額。

（3）優秀協作團隊獎

獎勵跨部門協作方面表現突出的團隊，2-3個名額。

（4）優秀團隊專項獎

獎勵本年度在專項工作中取得優異成績的團隊，5-6個名額。

2、個人獎

（1）優秀經理人獎

獎勵在業績、改進、公正、協作方面表現優秀的職業經理人，8-10個名額。

（2）優秀員工獎

獎勵在履行崗位職責方面表現優秀的員工，38-40個名額。

（3）優秀保安獎

獎勵在封閉式管理工作中表現優秀的保安員，60個名額。

（4）優秀保潔獎

獎勵清潔工作中表現優秀的.保潔人員，25個名額。

（5）優秀綠化獎

獎勵在綠化工作中表現優秀的綠化人員，5個名額。

（6）優秀維修獎

獎勵在維護維修工作中表現優秀的工程維修人員，11個名額。

（7）優秀客户服務獎

獎勵在客户服務工作中表現優秀的客服人員，13個名額。

二、評先工作

1、操作層員工評先

(1) 操作層員工評先以部門為單位開展，各部門評先名額為操作層員工總數的5%；

(2)各部門自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；

(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定後報公司行政人事部；

2、優秀員工獎

(1) 參加範圍為全體在職管理層員工；

(2)各部門以部門總人數15%比例上報評優候選人名額及評優材料（個人年度工作總結）；

3、其它獎項

公司優秀經理人獎、優秀業績團隊、改進團隊、協作團隊獎和優秀團隊專項獎，由公司領導辦公會根據年終考核結果討論確定。

附件：二〇XX年度評優評先結果彙總表

二〇XX年X月X日

公司的通知 篇2

魯南製藥集團勞動人事部通知，應聘醫藥銷售相關崗位的人員請於20xx年11月28日(農曆10月29日)上午8:00-12:00 下午14:00-16:00到魯南製藥集團辦公樓四樓勞動人事部報到，進行資格審核，審核通過者當日即留公司開始培訓。屆時已畢業學生需攜帶身份證、畢業證、報到證

和彩色照片(二寸兩張);未畢業學生須攜帶身份證、學生證、就業推薦表和彩色照片(二寸兩張)，還有個人洗刷用品和換洗衣物，請按時到達，如有特殊原因不能按時到達的，需提前打電話説明情況!請相互轉告!

報到地址：

聯繫電話：

聯繫人：宋老師、孫老師

公司的.通知 篇3

物業公司關於員工行為大檢查的通知提要：各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者，將處理該管理處的.負責人

文章

物業公司關於員工行為大檢查的通知

各管理處：

鑑於目前普遍存在的員工服務意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問題，將自*月**日-9月10日開展為期一個半月的專項整頓。被發現有下列行為者，將按口頭警告處罰，對屢教不改的，將予以辭退處理：

一、工作時不按《物業管理標準》規定就坐、站立、着裝及佩戴工件證；

二、與客人交流或糾正違章行為時不文明禮貌、沒有微笑服務；

三、工作人員工作時當眾吸煙、吃東西、做與工作無關的事項。

各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者，將處理該管理處的負責人。

特此通知。

z物業管理有限公司

二O**年*月**日

文章

公司的通知 篇4

參會人員：班子成員、各部門經理

地 點：六樓會議室

會議主題：

1. 公司的發展定位、發展方向和管理模式;

2. 如何進一步創新人才培養模式;

3. 其他事關公司發展大局和全局的重大問題。

二、戰略研討會

時 間：20xx年3月4日(星期二)上午9點

參會人員：班子成員、各部門經理、副經理、主任工程師、碩士研究生

地 點：六樓會議室

會議主題：

1. 公司面對什麼樣的內外環境?應該採取什麼樣的.對策?

2. 公司的發展定位、發展方向和經營模式;

3. 在日常經營和管理中，我們應該重點關注的問題和關鍵績效指標;

4. 如何建立適應公司轉型的激勵機制。

三、會議要求

1. 本次研討會的與會人員要人人發言;

2. 請與會人員圍繞上述主題，高站位思考，精心準備，集思廣益，深入調研，提煉出較為成熟和切實可行的思路、想法、策略和措施，並建議形成書面文字材料;

3. 研討發言要做到有的放矢，言之有物;

4. 不能參會的同志請向辦公室遞交書面請假條。

　xx公司

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇5

現就貴方未及時支付本人租金一事向貴方致函如下：

XX年X月X日，貴方與本人(或"經協商達成口頭協議")簽訂了《XXXX合同》。雙方約定,貴方應於XXXX年X月X日支付租金人民幣XX元、於XXXX年X月X日支付租金人民幣XX元，然而貴方卻並未能按約定及時支付租金,現共欠租金人民幣XX元。

本人認為，雙方既已有約在先，當全力守信方能長期友好合作，故特致函請貴司於XX年X月X日前將所欠租金支付本人。

此致

敬禮！

　　年月日

公司的通知 篇6

因聖誕節來臨，澳大利亞全民公假！

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