實用的員工通知範文彙總10篇

在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家整理的員工通知10篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

員工通知 篇1

此通知單為辦理社保的唯一依據，請妥善填寫，資料準備齊全後一併交與人事部。

____________:

您好！身份證號碼:______________________聯繫電話:_________________現人力資源部特通知您準備繳納社會保險需提交的資料：

1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）

2、新參保員工需要準備的資料如下：

（1）1張電子版照片，2張紙質照片

照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小於9KB，不大於20KB；（可到正規照相館説明是辦理社保用，照相館均有數據，請勿自己修改，以便您的'社保照片得以順利上傳到社保系統。）

（2）二代身份證複印件1份（若本人只有一代身份證，還需要額外提供户口簿本人頁和變更頁複印件各一份）；

（3）選擇4-5家定點醫院（如果選擇了社區醫院就可以選5家，如果未選擇社區醫院就只能選4家。中醫院、專科醫院和19家A類醫院無需選擇，自動默認為每人的定點醫院），需要寫醫院全稱及醫院代碼。

（4）您的户口性質為：_______，户口所在地郵編：_________您的身份為：1、□工人 2、□幹部

温馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進度，請您在2個工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個人原因造成社保問題，則公司不承擔任何相關責任。後果自負。

特此通知

本人確認簽字：

員工收到通知日期：_____年____月____日

XX有限公司

人力資源部

員工通知 篇2

XXX經理：

你於20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20xx年X月XX日前，主動與本公司聯繫，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　XXXXX部門

　　20xx年X月XX日

員工通知 篇3

致員工____________：

根據工作需要，現將xx由xx車間xx位調至xx部xx崗位。接到通知後，請本人做好轉崗前的移交工作，於xxxx年xx月xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

特此通知

xx公司

　　人力資源科

　　xxxx年xx月xx日

員工通知 篇4

根據《重慶市住房公積金管理辦法》，公司針對在職員工（已繳納住房公積金員工）在10月份統一辦理公積金提取，具體事宜如下：

1、資料收取時間：20xx年10月14日至20xx年10月21日（週末除外）

2、資料收取地址：重慶市渝北區桂馥大道2支路18號渝北區人力資源市場二樓

3、提取對象：與重慶空港人力資源管理公司簽訂勞動合同的在職（已繳納住房公積金）員工，公積金提取間隔滿一年或未提取，同時必須有公積金卡且到銀行辦理了激活。

4、注意事項：本次資料收取為原件及複印件，因安全原因不提前或延後收取，請員工注意提交時間。

5、提取條件：

農村户口：提交身份證複印件一張，户口本原件和複印件一份。

城鎮户口：按照自身滿足的提取條件提交資料（參考下列政策）

在職城鎮户口員工使用提取條件及需提供的證明材料

一、本人居民身份證原件及複印件；

二、相關證明材料原件及複印件。

1.購買自住住房付清購房價款，應分別提供以下證明材料：

（1）職工購買商品房付清購房價款的，需提供全額不動產發票或契税完税憑證、經不動產登記機關登記備案的購房合同或房屋所有權證或《預售商品房買賣合同登記備案證明》。

（2）購買房改房的，需提供房改房購房合同（協議）、房屋所有權證或房改房管理部門出具的準購證明文件、購房款發票或收據。

（3）購買再交易房的，需提供購房合同（協議）、過户完畢後的房屋所有權證及契税完税憑證。

（4）購買拆遷安置房的，需提供拆遷補償安置合同（協議）、房屋所有權證或房地產行政管理部門出具的證明文件、購房款發票或收據。

（5）購買拍賣房的，需提供房屋拍賣確認書、購買拍賣房的發票或收據、房屋所有權證。

（6）購買保障性住房的，應提供保障性住房銷售部門簽章的購房合同（協議）、房屋所有權證或保障性住房管理部門出具的準購證明文件、購房款發票或收據。

直系親屬付清購買本款上述類型自住住房價款的,除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、户口簿或公安機關出具的直系親屬關係證明。

2.職工償還購房貸款本息的，應分別提供以下證明材料：

（1）職工購買商品房償還商業貸款的，按以下兩種方式辦理提取：一、償還商業貸款本息且符合首付款提取條件的,首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證複印件）或不動產登記機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③首付款付款憑據（發票或收據）。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證複印件）或不動產登記機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。

配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或户口簿。

注意：職工提取購房首付款，無法提供首付款發票，只能提供首付款收據的，應當提供房地產管理機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》。

（2）職工購買再交易住房償還商業貸款的，按以下兩種方式辦理提取：一、償還商業貸款本息且符合首付款提取條件的，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證複印件）；②購房合同（協議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④首付款付款收據；⑤全額不動產發票或含有計税價格的契税完税憑證。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證複印件）；②購房合同（協議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④對應時段已償還的'個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。

配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或户口簿。

注意：職工提取首付款，如提供契税完税憑證且無計税金額（計税價格）的，還應當提供含有計税金額（計税價格）並加蓋不動產登記機關或税務機關檔案查詢章的契税完税憑證查詢結果。職工提供的首付款收據上的付款金額應同全額不動產發票上的購房總金額或契税完税憑證上的計税金額（計税價格）與職工借款金額之差一致，不一致的以後者為準。

（3）償還公積金貸款（含組合貸款、貼息貸款）的，只需填報提取申請表格；償還公積金貼息貸款本息的，首次及以後各次提取時，不再提供其他證明材料。配偶辦理時還需提供結婚證或户口簿。（異地公積金貸款的，提取時參照商業貸款方式提供資料）

3.建造、翻建或大修自住住房的，應分別提供以下證明材料：

（1）建造自住住房的，提供國土、規劃或建設部門出具的建房批准證明文件、建房款或材料費發票。

（2）翻建自住住房的，提供原房屋所有權證和規劃、建設管理部門出具的翻建批准文件、翻建費用發票。

（3）大修自住住房的，提供房屋所有權證、房產管理部門出具的房屋大修鑑定文件、大修費用發票。

配偶建造、翻建、大修具有產權自住住房的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或户口簿。

4.無房且租賃住房的，應分別提供以下證明材料：

（1）租賃公共租賃住房自住的，應提供下列資料的原件及複印件：

①申請提取職工的身份證；

②與當地公共租賃住房管理機構簽訂的租房合同；

③租金繳納證明；

④已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身聲明》。

（2）租賃商品房職工申請按照我市規定提取限額提取的，應提供下列資料的原件及複印件：

①申請提取職工的身份證；

②已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身聲明》。

（3）租賃商品房職工申請按照實際房租支出提取的，應提供下列資料的原件及複印件：

①申請提取職工的身份證；

②經房地產管理機關登記有效的租房合同；

③房租完税證明；

④已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身聲明》

5.職工享受城市居民最低生活保障的，需提供《重慶市城市居民最低生活保障金領取證》。

直系親屬享受城市居民最低生活保障的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、户口簿或公安機關出具的直系親屬關係證明。

6.職工患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，需提供二級甲等以上醫院證明（加蓋醫院診斷證明專用章）、住院專用收據（加蓋醫院收費專用章）、單位或街道辦事處出具的家庭生活嚴重困難的證明。

直系親屬患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，除提供以上證明材料外，還需要提供結婚證、户口薄或公安機關出具的直系親屬關係證明。

員工通知 篇5

公司全體員工：

C組員工李XX，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的'生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

　　深圳市XXXXXX有限公司

　　年6月10日

員工通知 篇6

全市各星級賓館、社會賓館：

20xx年是全國旅遊服務質量提升年，為全面提升旅遊服務質量和管理水平，促進行業服務技能的交流與學習，展示行業從業人員的良好精神風貌和精湛的服務技能。共青團ｘｘ市委、ｘｘ市旅遊局決定聯合舉辦ｘｘ市首屆酒店服務行業青年職業技能大賽。現將有關事宜通知如下：

一、大賽主題

樹行業形象 展青春風采

二、組織方式

本次大賽由共青團ｘｘ市委、ｘｘ市旅遊局主辦。成立ｘｘ市首屆酒店服務行業青年職業技能大賽組委會(以下簡稱“組委會”)，組織領導此次大賽活動。組委會下設辦公室、評審組、監審組、保障組，組委會辦公室設在團市委。

三、比賽項目

客房服務(中式鋪牀)、餐廳服務(中餐宴會擺台)。

四、參賽單位

全市各星級賓館、社會賓館各選派1至2名優秀選手參賽，每個參賽單位只能選派1名優秀選手參加一個比賽項目。

五、參賽選手條件

各參賽選手應在本崗位工作滿一年以上，年齡在40週歲以下，熱愛本職工作，具有良好的職業道德，具備較高的技能水平。

六、比賽內容

1、儀容儀表（佔總成績的10分）：主要考察選手的儀容儀表、禮儀方面是否符合旅遊行業的基本要求及崗位要求。

2、現場操作（佔總成績的70分）：

(1)中式鋪牀(時間為3分鐘)：主要考察選手操作的熟練性、規範性。

(2)中餐宴會擺台(時間為7分鐘)：主要考察選手操作的熟練性、規範性、美觀性。

3、現場答題（佔總成績的20分）：主要考察選手在客房服務和餐廳服務中的禮儀規範，每名選手現場抽取1個題目應答。

七、時間安排

1、初賽階段：以各星級賓館、社會賓館為單位各自開展初賽，初賽辦法由各單位自行確定。各參賽單位經初賽選拔能代表本單位職業技能水平的.優秀選手參加全市的決賽。並於8月12日前將參賽選手名單報組委會辦公室。

2、決賽階段：

大賽組委會根據各單位報名情況組織決賽，比賽時間和地點另行通知。

八、獎項設置

1、單項獎。各個單項獎按選手得分高低均取前5名，獲獎者由共青團ｘｘ市委、ｘｘ市旅遊局頒發“全市旅遊行業青年崗位能手”榮譽證書及獎品。

2、組織獎。大賽設組織獎若干名。組織獎根據各參賽單位組織發動範圍、初賽情況、賽場紀律、文明禮貌等情況考核確定。

九、工作要求

各星級賓館、社會賓館要統一思想，高度重視，充分發動，精心組織，加強宣傳，積極參與。要以舉辦技能大賽為契機，切實推動酒店行業的崗位練兵、技能比武和業務培訓，全面提升旅遊企業的服務質量和水平。團市委、市旅遊局將以各參賽單位的參賽情況作為20xx年度全市旅遊行業青年文明號、青年安全生產示範崗的評選依據之一。

各參賽隊於x月xx日前將《全市酒店服務行業青年職業技能大賽報名表》(附件1)報組委會辦公室(市行政服務中心四樓)。

20xx年x月x日

員工通知 篇7

零部件製造各單位：

為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的`具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、後勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨幹等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結束後，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，瞭解自己尚存在的不足,以利於員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作並將考評表報行政人事部。

員工通知 篇8

公司全體員工

首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定於7月20-21號組織第二批員工旅遊，本次旅遊體現了公司領導體恤員工的心情，也是為了增進同事之間的友情及團隊凝聚力，給大家創造一個開心放鬆的'假期;此次旅遊費用由公司承擔。現將旅遊相關事項通知如下：

一、旅遊時間：

20xx年7月20日-21日早晨6：30

二、旅遊地點：

泰寧大金湖

三、旅遊出發集合地：

泉州僑鄉體育館老地方

四、注意事項：

1. 請全體員工按以上旅遊的地點、時間準時參加，並在活動過程中服從導遊 安排，不得脱離團隊單獨行動。

2. 暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。

3. 請在遊玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明、安全、快快樂樂的 出遊。

4. 因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。

特此通知

預祝公司全體員工旅遊愉快!

仙醇B2C電子商務運營中心

　　人力資源部

　　20xx年07月19日

員工通知 篇9

對於5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；

保安部領班z，鑑於其出於自衞心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，並進入考察期。

特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

員工通知 篇10

各分工會:

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的温暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規範員工慰問工作通知如下：

一、慰問範圍

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模範；退休員工重大節日慰問等。

二、慰問管理

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

三、慰問種類及標準

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，並在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3 月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束後要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人台帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動後，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的'標準，對員工在14週歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模範慰問：各分工會建立各級勞動模範台帳，每年五一期間，各分會開展勞動模範慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試並被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病症，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一週以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上幹部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往弔唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問並協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實後，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

四、慰問要求

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，並做好台帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

特此通知。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會