關於獎勵通知範文彙總5篇

在現在社會，我們用到通知的地方越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的獎勵通知5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵通知 篇1

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的'，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金70元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金70元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。

特此通告!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇2

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的`工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望XXX同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

　　XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日

獎勵通知 篇3

7月是收穫的時節，同樣，20xx年的7月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.7月個人總售卡7000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的.工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇4

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

計件工：

1. 女性,年齡18—35週歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；

2.工作仔細負責，為人忠肯。

三．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

3、推薦人不得干擾正常試工流程。

4、針對每個被推薦的`人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金

3.被推薦人在公司工作滿1年後，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。

三、要求：

1.推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯繫，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、發放形式：

被介紹人被公司錄用後，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿後，由行政部瞭解其在車間工作情況後，經考核合格後，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

五、有效期：

本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關係，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

請莫失良機！

獎勵通知 篇5

因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

一、 適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關工作經驗者優先；

2、無基礎者，如有志於在XX領域學習發展的，公司願意提供一個學習成長的.平台；

3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

四、獎勵標準：

凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月後發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。 六、附則：

1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

2、相關細則如有疑義，請諮詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

　　XXX

　　xxxx年8月15日