![HR在招聘中如何對新人定薪？]( "HR在招聘中如何對新人定薪？")
- 按照我想當然的想法，很多企業都有自身一套的薪酬體系，分級分檔，什麼樣的崗位、什麼樣的素質，定位於不同的薪資等級，從級別來看，就是流行的寬帶薪酬之説，很多時候，給新招聘的員工定薪，並不能明確到某個點，所以，此時就是薪酬談判的時間了。談判之前，你會知道薪資目標是在某個區間內，憑藉...
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![江蘇雨潤地華集團:月薪制每月的工資是否會按時下發，另外，定薪後每月是否要扣除一部分保險費用呢請回答謝]( "江蘇雨潤地華集團:月薪制每月的工資是否會按時下發，另外，定薪後每月是否要扣除一部分保險費用呢請回答謝")
- 如題，江蘇雨潤地華集團:月薪制每月的工資是否會按時下發，另外，定薪後每月是否要扣除一部分保險費用呢請回答謝...
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![HR如何做好薪酬定位]( "HR如何做好薪酬定位")
- 導讀：所謂薪酬定位，就是指企業在薪酬設計的過程中，用來確定企業的薪酬水平在市場中所處地位的決策過程。由此可見，薪酬定位直接關係到企業薪酬體系的競爭力問題，對於企業的人才戰略和發展影響很大。一般而言，企業HR在進行薪酬定位的時候，往往不能脱離薪酬調查，並在此基礎上企業可...
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![七大要素決定你的薪水]( "七大要素決定你的薪水")
- “你的工資不是HR決定的。”上週的一場研討會上，人力資源專家的發言讓許多職場新人產生了疑惑：“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎?”事實上，儘管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部，又設置了薪酬經理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決定的，它受到越來越多...
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![四招搞定面試薪酬談判]( "四招搞定面試薪酬談判")
- 招聘新員工，HR要有什麼薪資談判技巧?一“壓”在談薪酬時適當給予應聘者心理壓力，降低其心理期望，讓對方務實理性地看待薪酬。事先摸清楚應聘者的薪酬底線。強調公司很多候選人在競爭該職位，公司正在比較與衡量，這樣可以有效降低應聘者談判籌碼。二“拉”如果説是“壓”是為了...
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![2017帶薪休假國家新規定]( "2017帶薪休假國家新規定")
- 帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那麼2017帶薪休假國家新規定是怎樣的呢，以下是本站小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!2017帶薪休假國家新規定什麼是帶薪年休假?機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工...
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![企業薪酬體系設定]( "企業薪酬體系設定")
- 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。企業薪酬體系設定方法/步驟薪酬體系建設的方法第一步首先展開對企業的工作分析，確定企業需要什麼樣的崗位，並建立...
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![勞動法規定帶薪休息幾天？]( "勞動法規定帶薪休息幾天？")
- 如題，2011年勞動法規定帶薪休息幾天？...
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![年終雙薪發放規定]( "年終雙薪發放規定")
- 雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的'規定。“年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱...
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![2012法定帶薪年假]( "2012法定帶薪年假")
- 2012年假-國家法定年假規定【2012年假-國家法定年假規定】您好，沈律師，我想請問下您關於年假制度的規定，我是2010年11月16日進入我現在的公司，2011年11月16日我開始休2011年度的年假，現在我想休2012年度的年假可以嗎?北京沈斌倜勞動法律師答疑：年假，指給符合休年假條件的職工每...
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![月薪，週薪和時薪]( "月薪，週薪和時薪")
- 月薪不用説，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽説，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要説的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟件或硬件的商業服務，他們從國外派遣工程師來為你服務都是按小時收費的...
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![員工薪酬制定三部曲]( "員工薪酬制定三部曲")
- 薪酬基礎和標準設定員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一、達到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什麼是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要酒店人力資源部門完成編訂職位説明書、任職説明及績效考評指標等一系列基礎性工作。人...
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![年底雙薪發放規定]( "年底雙薪發放規定")
- 關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。“年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。現在社會經濟中大家認同實行，並沒有國傢什麼硬性規定!關於年底雙薪的`發放，不同企業有不同的規定。一、按比例拿雙薪有的企業在《員工手冊》中規...
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![談員工薪酬制定三部曲]( "談員工薪酬制定三部曲")
- 很多人力資源經理經常面臨的問題是：為了保證公司具有持續發展競爭力，企業必須對關鍵崗位的員工提供較高薪酬激勵;但另一方面，員工對於公司其他崗位收入過高有時也會產生心理不平衡，影響工作的積極性。薪酬拉開差距並不一定導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據是否充分，並將...
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![外企的薪酬與福利制定]( "外企的薪酬與福利制定")
- 一般的，在外企，都有非常明確的工資結構。公司會根據職位範圍的大小、工作的複雜度等來確定工資的級別，工資的增長跟員工的業績是緊密相連的。多數外企薪資的制訂，是按照3P＋2M的原則，既實際業績、崗位職責、個人能力，參照行業市場和人才市場而制訂。13個月的工資大部分外企，年底都...
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![制定動態合理的薪酬策略]( "制定動態合理的薪酬策略")
- 一、王廠長的薪酬難題王東風是聯科工程機械廠的廠長。他最近正為工廠不斷攀升的人工成本撓頭。原來事出有因：由於近半年來，原材料價格上漲較快，工廠面臨着非常大的成本壓力，王東風決定通過降低管理費用來適當緩解壓力。而通過分析近三年的管理費用中，管理人員的薪酬的增長率是...
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![國家帶薪年休假規定]( "國家帶薪年休假規定")
- 國家法定年假規定北京沈斌倜勞動法律師您好，沈律師，我想請問下您關於年假制度的規定，我是2010年11月16日進入我現在的公司，2011年11月16日我開始休2011年度的年假，現在我想休2012年度的年假可以嗎?北京沈斌倜勞動法律師答疑：年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假...
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![轉正調薪申請自我鑑定]( "轉正調薪申請自我鑑定")
- 轉正自我鑑定對於每個人來説都是非常重要的，轉正以後代表着你有可能不用多久就會升職加薪。下面我們來看看轉正調薪申請自我鑑定，歡迎閲讀借鑑。轉正調薪申請自我鑑定1轉眼間，我進公司已經三個月了。這三個月中，我在領導及老員工的關心、指導、幫助下，慢慢地融入了義博展覽這...
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![應付職工薪酬的定義]( "應付職工薪酬的定義")
- 職工薪酬的定義職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。職工薪酬主要包括以下幾個方面：1.工資、獎金、津貼和...
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![帶薪休假制度規定]( "帶薪休假制度規定")
- 帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》...
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![定格高收入底線：年薪6萬]( "定格高收入底線：年薪6萬")
- 日前在武漢召開的'全國個人所得税座談會上，全國的税務專家初步擬定年薪人民幣6萬元以上的為高收入人羣。據瞭解，這些高收入人羣大多是企事業單位負責人、專業技術人員、律師、足球運動員、演員、私企投資人、科研工作者及上市公司高層領導者。擬定高收入人羣標準，是為了加...
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![勞動法中的薪酬規定]( "勞動法中的薪酬規定")
- pincai網為您帶來勞動法中的薪酬規定的相關內容。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的.約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：1、計時工資;計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個...
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![決定薪酬的因素有哪些]( "決定薪酬的因素有哪些")
- 在職場中，薪水就是最敏感的話題。調查顯示超過半數的人對自身薪酬現況不滿意，那麼是什麼決定了你的薪資水平呢?要知道，足夠優秀的人絕對不怕掙不到錢。拋去地域、年齡等客觀因素，之所以大多數人對薪酬狀況不滿，可能只是因為你自己的“碼”不夠高。薪酬與“受教育程度”齊飛一...
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![決定白領薪水有六因素]( "決定白領薪水有六因素")
- 薪水永遠是職場敏感的話題。那麼，決定白領薪酬多少的因素又是什麼呢?學歷薪金一般隨着學歷的增高而增長。有統計數據顯示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個例外。具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。經驗隨着年齡和工作經驗的增長，...
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![七大要素決定薪水高低]( "七大要素決定薪水高低")
- “你的工資不是HR決定的。”上週在中人網組織的一場研討會上，人力資源專家的發言讓許多職場新人產生了疑惑：“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎?”事實上，儘管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部，又設置了薪酬經理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決定的，它...
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