【實用】培訓通知範文彙編9篇

在當今社會生活中，我們都跟通知有着直接或間接的聯繫，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編為大家整理的培訓通知9篇，歡迎閲讀與收藏。

培訓通知 篇1

各科室：

為了進一步加強醫院信息化建設工作，適應新形勢下醫院管理、醫療服務和醫改的要求，進一步提高醫院科學化、精細化管理水平，提高醫療質量和服務水平，我院自20xx年開始，經多方考察論證，嚴格按照國家招投標管理工作規定，委託舒城縣招投標局代理招標，先後在合肥市公共資源交易中心和縣招投標中心招標採購了先進的'醫院信息化軟件、硬件及機房設備，目前主要硬件設備及軟件安裝環境已經準備就緒，根據計劃安排，醫院決定於近期舉辦醫院信息化系統全員培訓，培訓結束後即上線運行，現將培訓有關事項通知如下。

一、培訓內容

本次培訓主要有醫院信息管理系統(HIS)、檢驗系統(LIS)、影像系統(PACS)、電子病歷系統(EMR)、健康體檢系統和合理用藥系統共六大模塊。

二、培訓時間和地點

1、培訓時間：20xx年2月29日至3月21日

2、培訓地點：本院六樓多功能廳

具體日程安排詳見附表。

三、本次培訓由山東眾陽軟件有限公司派出技術團隊駐點集中培訓，為妥善解決工學矛盾，採取白天培訓，晚間練習的方式，禮拜天、節假日不休息。

四、成立培訓組織

為確保培訓工作順利進行，並切實達到培訓效果和預期目標，特成立醫院信息化培訓工作相關組織。

1、領導組

組 長：趙康友

副組長：湯 宏

成 員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉

領導組負責組織協調、工作聯繫、督查指導及執紀考核。

2、聯絡組

(1)、醫護聯絡組

組長：朱曉穩

負責聯絡、安排各臨牀科室醫療、護理及醫務科、護理部及相關部門培訓。

(2)、醫技聯絡組

組長：湯宏

負責聯絡、安排醫技、設備、院感防保、信息及財務部門培訓。

(3)、藥劑、後勤聯絡組

組長：丁邦春

負責聯絡、安排藥劑、總務後勤、行政職能部門培訓。

培訓班設總聯絡人，由李永軍擔任，負責全院培訓師資安排、設備保障、考務組織及相關工作。

五、幾點要求

1、加強組織領導。本次醫院信息系統系更新換代產品，內容多，信息量大，加之各類人員微機操作水平參差不齊，因此，望各系列聯絡人、各科室負責人要嚴格按培訓要求認真負責嚴肅紀律，加強管理，確保培訓應會盡會，人人過關，考核合格。

2、嚴格培訓要求。各部門各科室參訓員工須按培訓要求，不遲到，不早退，認真記好筆記，按時按質按量完成培訓學習任務，以適應醫院信息化對本職本崗位工作要求。

3、嚴肅培訓紀律。培訓學習期間，實行授課開始和結束雙簽到制度，每位參訓職工均不得請假(特殊情況須向院長請假)，中途不得隨意外出、會客、接診，手機須打在關閉、振動或靜音狀態。培訓結束，所有學員均須參加考核考試，對不按時參加培訓或成績不及格者取消當年評先評優資格。

特此通知

培訓通知 篇2

各村（居）黨支部、轄區各單位黨組織：

根據中共中央辦公廳印發《關於進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的`意義》的文件精神，結合我我鎮實際，現將我委理論學習中心組組織機構通知如下：

組長：xxx

執行副組長：王xxx

副組長：xxxx

成員：黨委成員、黨政辦主任、監察室主任、財政所長各支部及單位黨組織書記

組長職責：審定學習計劃，確定學習內容和研討專題，提出學習要求，主持集體學習研討，指導和檢查中心組成員的學習。

執行副組長職責：配合組長抓好學習的工作任務落實，制定學習方案和計劃，負責中心組學習記錄，寫好半年和全年學習自檢自查報告，搞好年終學習總結以及做好其他學習服務工作。

培訓通知 篇3

各班級：

為了促進我校公共選修課程教學改革，提高網絡課程的利用率，提升學生自覺學習網絡課程的積極性和主動性，確保選課學生能夠正確使用網絡課程，現決定組織學生開展網絡課程學習培訓，具體事項通知如下：

一、培訓時間

培訓通知 篇4

公司所屬各單位：

根據油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調查。現將有關事宜通知如下：

一、培訓需求調查內容、方法及程序

根據ISO10015培訓質量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類彙總，逐級上報。具體操作程序如下：

(一)開展需求調查。各部室、直屬單位、鑽井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個人崗位説明書(崗位規範)和人員隊伍現狀，通過調查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調查、能力測評等方式開展培訓需求調查，準確瞭解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《 崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）。

（二）進行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個人能力差距現狀統計表》（見附件2）。

（三）確定培訓需求。通過對比分析，找出大多數人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。對於其它個性化培訓需求，可通過業餘自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。

（四）上報培訓需求。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行彙總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，並組織實施；對於本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部彙總後，填入《公司內部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。

（五）制定年度計劃。人力資源部根據各單位上報培訓需求進行彙總，徵求各業務部室意見，報公司領導同意後，制定年度培訓計劃。

二、時間安排

20xx年培訓需求調查共分三個階段進行：

（一）調查分析階段（發通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排佈置工作，做好培訓需求調查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。

（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析彙總基層需求、充分徵求各業務科室等意見的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，並將需油田組織的內外部培訓項目按要求報人力資源部。

（三）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合彙總，與有關業務部室充分結合意見後，報公司領導同意後報油田人力資源處，並制定公司20xx年員工培訓計劃。

三、有關要求

（一）高度重視。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。

（二）認真開展培訓需求調查。開展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個人和單位實際，着眼於單位人才隊伍建設規劃和長遠發展，精心組織，認真分析能力差距，儘可能將員工個人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的`制定提供科學依據。

（三）各單位對於已列入個性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見後製定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業餘自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，並作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。

（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關信息必須符合客觀實際，能體現本單位真正的培訓需求。並統一採用書面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫三級單位名稱。

（五）及時上報。在11月10日前將有關表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一併報人力資源部。

　　聯繫人：唐xx

培訓通知 篇5

各縣（市、區）建設局、各有關單位：

為加強我市房地產經紀行業管理，全面提升房地產經紀行業從業人員的整體素質和業務水平。根據嘉興市建委《關於加強全市房地產經紀管理促進行業健康發展的實施辦法（試行）的通知》及《嘉興市住房保障局關於開展房地產經紀從業人員培訓考核發證工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8號）文件的精神，經研究，現將有關培訓報名事項通知如下：

一、報名工作

1、按照屬地原則，各縣（市）機構企業向所在地主管部門報名，縣（市）主管部門審核後於20xx年7月21日前將彙總表（Excel電子版）及有關材料報送我中心。

2、市本級（南湖區、秀洲區、經開區）機構企業直接到我中心報名，截止時間為20xx年7月21日。

二、考核報名條件

1． 遵守國家法律、法規、行業標準與規範，恪守職業道德；

2．具備中專或者高中及以上學歷；

3．現就職於嘉興市房地產經紀機構的從業人員。

三、提供材料

1、《考試報名表》（附件一）；

2、本人學歷證書原件及複印件、單位繳納社保證明或勞動合同原件及複印件、企業機構營業執照原件及複印件、身份證原件及複印件一份；

3、二寸藍底近期證件照三張。

四、考核方式及考核內容

1、採用統一命題，閉卷考試。

2、考核內容《房地產經紀綜合能力》、《房地產經紀操作實務》。

3、參加考試的人員，須一次通過全部二門考試科目的考試方為合格。

五、考核報名時間及批次

1、考核報名以先報名先培訓先考核的'原則。

2、考核報名截止時間：即日起至20xx年7月21日。

3、考核批次：安排在6月下旬至7月。

第一批次：6月30日開班。

第二批次及第三批次：7月中下旬，具體開班日期另行通知

六、報名費用及其他事項

1、報名費用：

考務費：180元（每科次90元）。

為方便學員，有針對性地複習相關知識重點，我中心將組織考前培訓，培訓費380元/人（含考務費），教材費另算。如參加培訓後考試不合格的學員報補考只需繳納考務費即可參加下一批的培訓。

如需購買教材70元/套（全國房地產經紀人協理職業資格考試用書）。

2、其他事項：

現場報名審核地址：嘉興市越秀南路325號（市城建職工培訓中心20xx辦公室）

聯繫人：湯琰煒 金豔 袁琦霆

聯繫電話：82623871

3、報名人員在報名時應如實填報有關信息、證明材料，保證所填信息真實、完整、準確、有效。報考信息一經審查通過後，原則上不可修改。

培訓通知 篇6

培訓目的：

１為了提高辦園教學質量，提升教師對蒙氏教育有全面的'瞭解，整體提高教學水平。

２、通過培訓，瞭解蒙氏教育與傳統教育的區別，掌握基本的教學理論知識，並能學以致用，把蒙氏教學理念運用到日常教學中去。

培訓時間：7月9-13日，共五天。

培訓內容：全面升級蒙氏教育理念，蒙氏教學的基本理論與實踐。

培訓地點：惠州市西湖技工學校

培訓課程：

時間

上午9：00——12：00

下午2：30——5：30

參加人員

20xx.7.9

蒙氏理論

20xx.7.10

日常生活教育（實際操作）

20xx.7.11

感官教育（實際操作）

20xx.7.12

數學教育（實際操作）

20xx.7.13

音樂教育

人文教育

培訓教師：1、做好相應培訓方案

2、負責相關課程內容的培訓

本次培訓注意事項：

一、準時到場，不遲到早退。

二、分組進行，每組評選一位組長協助培訓老師整理會場，人員簽到、主持、評分、登記。

培訓通知 篇7

各企業、各單位：

根據《中華人民共和國安全生產法》有關規定，接平度市安監局培訓中心通知，對未取得《安全培訓合格證書》的單位負責人、安全管理人員，未取得《特種作業操作證》的'電焊、電工等特種作業人員進行安全教育培訓。具體通知如下：

1、參加人員：單位負責人、安全管理人員，特種作業人員。

2、費用及材料及報名地點:

A安全管理人員、公司負責人蔘加的《安全培訓合格證書》培訓費用440元/人(含午餐)，帶身份證複印件1張、2張2寸照片。

金屬焊接與切割人員培訓費560元;帶身份證複印件1張、3張1寸照片。

上述人員報名地點: 平度市青島路友誼賓館院內"安監培訓中心"。

B電工作業人員培訓費520元。帶身份證複印件1張、3張1寸照片。青島路電業賓館安全生產培訓處(電業公司大門東側).

請各單位抓緊報名。

報名後,請通知同和安監辦,電話8731702x.

安監辦將會同安監局對持證上崗情況進行檢查,未按規定培訓的要進行處罰。

　　某某單位

　　20xx年11月3日

培訓通知 篇8

各中、小企業：

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能僱用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有着舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平台聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

一、培訓內容

1、招聘的作用及分工

（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢

（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

（3）面試選才的方式

（4）招聘工作的組織流程

2、面試的流程和注意事項

（1）求職申請表的重要性

（2）行為表現和麪試相結合

（3）怎樣區分“事實”和“謊言”

3、面試的目標和麪試的'維度

（1）面試的目標和維度

（2）怎樣制定面試計劃

（3）面試前的五項準備工作

4、結構化面試的步驟和技巧

（1）面試的開場技巧

（2）面試的中間技巧

（3）面試的結束技巧

5、專業的結構化面試

（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則

（2）做完整的行為表現記錄

（3）常用的發問方式與技巧

（4）避免傾聽的六個陷阱

（5）控制面試的進度與時間

（6）維護候選人的自尊

（7）面試官的肢體語言

6、專業結構化面試後續工作

（1）面試之後應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇

（2）面試評估中常見的八大誤區

（3）關鍵職位面試合格者的心理測評

（4）取證的目的及如何進行取證

（5）錄用與辭謝

二、課程收益：

1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。

2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

三、課程優勢：

1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示範和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。

2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，瞭解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

四、培訓講師：

李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前餘世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規範化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注於某大型國企的研究，為其提供專業的諮詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百餘堂內訓課和公開課的課後評估中，獲得了學員和企業的高度認可。

五、受訓對象：企業中高層經理、HR從業者

六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

七、培訓費用：公益課程（免費）

八、培訓地點：xxx

九、聯繫方式：

培訓通知 篇9

各部門、各單位：

為加強我校檔案工作，提高各部門兼職檔案人員的專業素質和業務技能，經研究決定舉辦兼職檔案員業務知識培訓班，現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

全校各部門、各單位兼職檔案員（名單詳見附件）。

二、課程安排

12月29日（週四）

上午

9:00——9:30開班式

9:30——11:30依法治檔專題學術講座

下午

14:30——17:00參觀考察渡江戰役紀念館、安徽名人館

三、培訓地點

新行政樓一樓報告廳

四、注意事項

1、請各部門、各單位妥善安排相關人員的工作，保證參訓時間。

2、參加檔案業務培訓的.人員，請於12月23日前將名單報至檔案館（聯繫人：李濤 電話：65161012）。

3、培訓實行簽到制，上課期間請學員關閉手機或將手機調至振動狀態，以保持良好的課堂秩序。

特此通知。

　　安xx醫科大學

　　20xx年12月21日