員工通知範文彙編8篇

在現在的社會生活中，用到通知的地方越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你知道通知怎樣寫才規範嗎？下面是小編為大家收集的員工通知8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工通知 篇1

致行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批准，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的`相關規定，屬自動離職。敬請辦理後續相關事宜，謝謝！

部門總監（經理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇2

親愛的 員工：

基本工資調整為：

績效工資調整為：

生效月： 年 月

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對於您的.努力和成績，我們深表讚賞，並希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！

基於您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，並對您的薪資做以下調整 ：

特此通知

XXXX有限公司人事部

員工通知 篇3

————————供應商：

我公司（ ）崗位（ ）因（ ）原因於（ ）年（ ）月（ ）日起離開本公司，今後涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的.崗位已由（ ）接替，聯繫方式：

特此聲明。

　　（ ）有限公司

　　年 月 日

員工通知 篇4

尊敬的客户：

本公司員工胡娜已於20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的'工作從即日起由銷售經理竇娜欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客户一如既往支持本司工作！

特此聲明!

322333設計有限公司

20xx年x月xx日

員工通知 篇5

關於端午節企業文化建設方案

傳統節日，不僅能反映一個民族或國家文化的固有特徵，更包含大量的歷史信息和古老智慧。對企業而言，同樣具有深層啟迪作用，重要節日裏企業對員工的關愛活動，是最能傳達企業精神，深刻地表達企業文化的媒介。

端午節是我國傳統節日，國人歷來重視有加。為在端午節期間體現公司對員工的.關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力，進一步激發員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我建都的企業文化建設工作，行政人事部在今年端午節來臨之際，設計瞭如下員工關愛事項，合適與否，請領導批示！

一、初步階段建設方案設計如下：

方案1：

發放端午節傳統禮品：粽子一盒、鹹鴨蛋一盒，總計每份價值約100元/人或發放現金100元/人。

預計費用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。

方案2：

發放端午節傳統禮品：粽子一盒、鹹鴨蛋一盒，總計每份價值約50元/人或發放現金50元/人。

預計費用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。

發放時間：

20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發放。

二、第二階段方案：

企業文化建設之組織公司員工6月中下旬旅遊活動的方案（詳見附件資料）。

20xx年x月xx日

員工通知 篇6

同志：

您好！公司通過對您的長期觀察和近來的工作表現，並考慮到公司的實際需要和您的個人工作能力，經討論，認為您比較適合在崗位工作，現本公司將您由原來的崗位調至XX崗位。請您在接到本通知起3日內辦完原部門的工作交接和相關物品移交手續，並前往新部門報到。

行政人事部

年 月 日

員工通知 篇7

現已進入盛夏高温時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建築施工高温天氣防暑降温工作有關事項通知如下：

一、認真部署高温建築施工安全生產

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高温安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降温工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降温計劃，認真落實夏季高温酷暑各項防範措施，把防暑降温工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高温天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高温施工作業時間要求

各施工單位要按照氣象部門發佈的天氣預報信息，嚴格遵守高温作業時間要求：

1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高温作業的單位，應做好防暑降温工作，減少高温接觸時間，同時做好防止高温中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境

各施工單位和項目部在高温期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，採取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業區和宿舍區須保證良好的防暑降温條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的.作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降温設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;並在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

四、加大高温季節安全檢查工作力度 由於夏季高温、乾燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，並落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同時，各單位應加強門衞值班登記制度，禁止閒雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發佈高温預警短信和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防範工作，要建立和完善高温季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降温安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

　　xxx有限公司

　　20xx年7月26日

員工通知 篇8

各分工會:

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的温暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規範員工慰問工作通知如下：

一、慰問範圍

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模範；退休員工重大節日慰問等。

二、慰問管理

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

三、慰問種類及標準

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，並在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3 月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束後要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人台帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動後，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14週歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模範慰問：各分工會建立各級勞動模範台帳，每年五一期間，各分會開展勞動模範慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試並被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病症，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一週以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上幹部去世的'，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往弔唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問並協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實後，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

四、慰問要求

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，並做好台帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

特此通知。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會