【實用】獎勵通知範文彙編五篇

在現實社會中，需要使用通知的場合越來越多，通知大多屬於知照性的下行公文。你所見過的通知是什麼樣的呢？以下是小編收集整理的獎勵通知5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵通知 篇1

xxx管委會：

為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水平。

根據《台州市人民政府辦公室關於加快推進小微企業安全生產社會化服務工作的實施意見》(台政辦發〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵。

現將有關事項通知如下：

一、獎勵範圍

椒江、黃巖、路橋以及台州經濟開發區完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的`(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。

未完成考核任務數的，不予獎勵。

二、獎勵資金申請與撥付

椒江、黃巖、路橋以及經濟開發區在完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和財政部門核實，於20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監部門，經市級安監部門和財政部門抽查審核後，於20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。

三、獎勵資金的使用

20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用於對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。

　　xxxx 局

　　20xx年5月12

獎勵通知 篇2

XXX：

您於20xx 年 12 月 05 日發生如下行為或事實：

正常上班期間對來料進行絲徑檢查時，發現WJSCK420900-146L來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標籤及工單為0.9mm，屬於及時發現實物與標籤不一致的來料混料事件。

現按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》 及公司 《HL-HR-08-20xx績效管理規定》 ：

特對萬國正當事人做以下獎勵：

口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元，同時當月獎勵 3 分績效分；

　　XX車間製造科

　　20xx年12月7日

獎勵通知 篇3

因公司業務發展需要，現擬招聘發貨員若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

發貨員：1. 男性,年齡18—35週歲，能吃苦耐勞，有上進心；

2.工作仔細負責，為人忠肯。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人300元/人現金獎勵，特別優秀者將給予推薦人500元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵於被推薦人轉正後當月薪資發放日兑現。

三、要求：

1.推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的`態度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與企管部聯繫，被推薦人的崗位安排由企管部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇4

全體成員：

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

　　XX年XX月XX日

獎勵通知 篇5

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的'困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣n元！

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日