【精品】公司的通知範文合集五篇

在我們平凡的日常裏，我們用到通知的地方越來越多，通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編整理的公司的通知5篇，希望能夠幫助到大家。

公司的通知 篇1

新老客户：

在度過了一個祥和、温馨、團聚的春節之後，陽光巴士全體員工已於20xx年2月7號(正月初八)正式上班，歡迎來電諮詢辦理相關業務。

新春伊始，陽光巴士全體員工也在此給您拜個晚年，恭祝馬年行好運，財源馬不停蹄，好運萬馬奔騰，事事馬到成功!

　　陽光巴士

　　20xx年2月7日

公司的`通知 篇2

參會人員：班子成員、各部門經理

地 點：六樓會議室

會議主題：

1. 公司的發展定位、發展方向和管理模式;

2. 如何進一步創新人才培養模式;

3. 其他事關公司發展大局和全局的重大問題。

二、戰略研討會

時 間：20xx年3月4日(星期二)上午9點

參會人員：班子成員、各部門經理、副經理、主任工程師、碩士研究生

地 點：六樓會議室

會議主題：

1. 公司面對什麼樣的內外環境?應該採取什麼樣的對策?

2. 公司的發展定位、發展方向和經營模式;

3. 在日常經營和管理中，我們應該重點關注的問題和關鍵績效指標;

4. 如何建立適應公司轉型的`激勵機制。

三、會議要求

1. 本次研討會的與會人員要人人發言;

2. 請與會人員圍繞上述主題，高站位思考，精心準備，集思廣益，深入調研，提煉出較為成熟和切實可行的思路、想法、策略和措施，並建議形成書面文字材料;

3. 研討發言要做到有的放矢，言之有物;

4. 不能參會的同志請向辦公室遞交書面請假條。

　xx公司

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇3

各部門：

為進一步加強員工健康管理，及時瞭解員工身體狀況，經公司研究決定，定於本月組織全體員工進行健康體檢，考慮集團總部在肇慶辦公人數較少，本次直接參加廣東天龍組織的體檢活動，體檢後檔案由企業管理部保存。現將本次體檢有關事項通知如下：

一、工作常在地在肇慶的員工體檢安排(略)：

二、工作常在地非肇慶辦公的員工體檢安排：

1)要求在縣級以上疾病預防控制中心或具有體檢資格的醫院體檢，費用上限為100元/人;

2)體檢報告提交：

a.分公司(含調墨員)：調墨員體檢後將體檢報告及發票用手機拍照或掃描發至分公司，分公司文員將分公司人員及調墨員體檢報告、發票照片或掃描件以其個人姓名分別命名，再統一打包發送至，郵件主題為“xx分公司”;

b.銷售一二三部、廣州秉信和機動的調墨員：體檢後將體檢報告及發票用手機拍照發送至QQ**************(客服部羅飛暉)或着直接拍照在微信上直接回復改公眾號即可;

c.其餘人員：集團編制人員請以事業部為單位將個人體檢報告掃描件統一打包發送至;其他子公司人員直接參加子公司組織的'體檢活動不用回傳體檢報告；

三、報告接收截止日期：20xx.7.15。逾期未傳者，公司視為放棄本次體檢，需填寫《放棄體檢聲明書》並回傳存檔。

四、體檢費用報銷：調墨員以回傳體檢報告及發票為準，由行政人事部按照回傳的發票額統一造表，限額100元/人在工資中發放，其餘員工直接在所在公司憑票報銷,限額為100元/人。

特此通知。

　　****有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇4

(員工工號： )：

你與公司裁員通知書公司於 年 月 日簽訂/續訂的'勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月.

6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。

特此通知

　　公司

　　年 月 日

公司的通知 篇5

公司各部門：

為規範和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、 出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因並經分管領導簽字審批。

二、 請假

關於事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，並報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事後申請視為曠工，但是遇偶發事故，應於2日內補交申請，由部門負責人查實並經分管領導同意後准予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關於病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應於請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批後交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的'證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其餘工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月後仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

三、 本通知自公佈之日起執行。

　　xxxx有限公司

　　xx日xx月