領了年終獎以後,該不該跳槽?
跳槽,你在選擇還是在逃避?
張先生在一家廣告公司做文案,他1年中已經換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是:客户太操蛋、老闆很刻薄、公司氛圍不好。在這家新的公司,最近因為與上司的衝突,他又有萌生了跳槽的想法,這次他有了一些猶豫:這樣跳到底對不對?
跳槽這件事因人而異,首先要問自己的是--你是在選擇還是逃避?
正如張先生的情況,每份工作中,總會遇到一些不爽的事情。遇到不爽,有些人會迎難而上,有些人會轉身離開。從短期來看,這兩種應對方式並無優劣之分,甚至後者會在另一家公司拿到更高的'薪水。然而,從長期看,很多時候我們不願意去面對的,正是我們的修煉所在。舉例,如果你在一家公司無法處理好人際關係,那麼在新的公司你還是要面對這個問題。所謂,逃得了一時,逃不了一世。功課,遲早是要補的。
一旦逃避成為一種習慣,還會降低你對自己的信心。對於一個希望在職場中有所成就的人來説,總是逃避會讓我們的人生半徑越來越小,直到退無可退。回顧人生經歷你會發現,獲得巨大成長的時刻,往往是面對挑戰之時。很多人的成功,往往是在沒有退路的時候被逼出來的。我有個朋友,在一家公司做客户總監。他是公司的合夥人之一。剛開始的時候,他的性格非常內向,跟人説話的時候常常臉紅。但因為在初創期,只能硬着頭皮上。過了兩年後,他成為一個可以跟客户侃侃而談的人。
面對挑戰,我們往往低估了自己能力的限度。
三種跳槽陷阱
如果你還不太清晰自己想要什麼,建議你在跳槽前,先為自己做一個規劃,以免陷入以下三種困境中。
第一種很迷茫,知道自己不想要什麼,卻不知道自己想要什麼。他們跳槽前會海投簡歷,參加各種面試,匆忙跳到新的職業,如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來,付出巨大的時間成本,卻積累很少。對於第一種情況,建議可以選擇在業餘的時間進行自我探索和職業探索。更加清晰地聚焦自己的目標後,再通過補能力來進入。
第二種太貪心,什麼都想要,得不到就跳槽。對於第二種情況,建議調整對職業的預期,認清沒有一份職業是十全十美的。同時思考是否可以制定自己的長期和短期目標,分階段拿到自己想要的東西。或者區分哪些是可以在工作外拿到的。
第三種少遠見,以薪酬作為跳槽的唯一標準,而忽略了隱性的分紅與損失。在買房等生活壓力下,薪酬往往成為最迫切的需求,這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本,從而導致缺少積累,短期內發展得不錯,長期卻要蒙受更大的損失。所以對於第三種情況,建議做出更長遠的規劃,以免“得不償失”。
總而言之,在跳槽的背後,有一些我們需要認真思考的更深層的東西,如果你能清晰地看到它們,就能做出更有遠見的決定,更快、更好地進入你理想的職業。
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