北京社區工作者待遇

北京社區工作者待遇

3月14日，在第10個“國際社工日”來臨之際，本市10名“首都最美社工”、40名“首都優秀社工”獲得表彰。據瞭解，“十二五”以來，本市社會工作者隊伍在壯大的同時，也向更加專業化、職業化邁進。

北京青年報記者從市社工委瞭解到，截至2015年底，本市社會工作從業人員已經超過30萬人，社區工作者達3.5萬餘人，取得社會工作職業水平證書人員達到20722人。其中，全市社工隊伍大學以上學歷比重達到71.2%，平均年齡39.8歲，基本形成以初級為主體、中級為骨幹、高級為引領的人才梯隊。目前全市已建成155家專業社工機構，實現了在16區的全覆蓋，共吸納專業社工1500多人，帶動志願者1.5萬餘人。

社會工作者的待遇問題一直備受關注。市社工委相關負責人介紹，“十二五”期間，推動社區工作者待遇問題取得新突破，2012年按照人均800元/月的標準對社區工作者核增績效工資，實現了社區工作者工資不低於所在區執行事業單位工資制度的全額撥款事業單位(不含教師)的待遇水平。

2015年五部門聯合會簽印發了《關於進一步規範社區工作者工資待遇有關事項的補充通知》，配套印發了《關於進一步規範社區工作者工資待遇的實施辦法(試行)》文件，明確從2016年開始按人均收入不低於上年全市社會平均工資70%的標準確定社區工作者總體待遇水平。

一、適當提高待遇水平

根據不低於我區執行事業單位工資制度的全額撥款事業單位(不含教師)、按照國家和本市有關規定執行的待遇水平的原則，適當提高社區工作者待遇水平。

1.提高基本工資標準。每人每月基本工資增幅為700元。社區工作者待遇結構以及職務年限補貼、獎金，享受社會保險、獨生子女費、住房公積金等相關標準保持不變，繼續按照《北京市社區工作者管理辦法(試行)》的有關規定執行。

2.設立年終考核獎。按照平均每人每年2400元的標準核定年終考核獎總額。年終考核獎發放時，由各街道根據社區工作者崗位和考核情況適度拉開檔次。具體發放辦法及標準報區社會建設工作辦公室備案。

二、建立激勵機制

建立工資待遇的`激勵機制，提升社區工作者隊伍的整體素質。

1.鼓勵高學歷、高素質人才加入社區工作者隊伍。應屆畢業生參加社區工作試用期滿，或具有一年以上實踐經歷的高校畢業生到社區工作，獲得博士學位的研究生享受社區正職待遇，獲得碩士學位的研究生享受社區副職待遇。在崗人員取得國家承認的研究生學歷，參照上述標準執行。

2.鼓勵社區工作者提高專業化水平。社區工作者通過國家社會工作者職業水平考試，獲得社會工作師職業水平證書的，自獲得證書當月(以批准日期為準)起，職業水平補貼增加至每人每月300元;獲得助理社會工作師職業水平證書的，自獲得證書當月(以批准日期為準)起，職業水平補貼增加至每人每月200元。

三、實施範圍

按照《北京市社區工作者管理辦法(試行)》有關規定，此次規範待遇的實施範圍為：通過選任或全區統一公開招錄，在社區黨組織、社區居委會和社區服務站中專職從事社區管理和服務，並與街道簽訂服務協議的工作人員。規範社區工作者待遇只涉及工資待遇的調整，不涉及機構性質和身份編制的改變。 在社區黨組織、社區居委會中全職工作的離退休人員享受職務年限補貼和獎金，其待遇標準保持不變，同時享受年終考核獎。

四、工作要求

1.各街道要高度重視，將進一步規範社區工作者待遇納入本地區社會建設整體工作部署，並作為保民生、保穩定和為民辦實事的重要舉措抓好抓細抓實。

2.提高社區工作者待遇要與提高社區管理和服務水平、整合社區隊伍同步進行。社區工作者人數應嚴格按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《北京市城市社區黨組織工作若干規定(試行)》等文件要求，經各街道核定報區社會建設工作辦公室審批通過後執行。