職場個人成長經歷描述

引導語：如何對職場個人成長經歷進行描述？下面是小編為大家精心整理的關於職場個人成長經歷描述，歡迎閲讀！

　　職場個人成長經歷描述(一)

離開學校，步入職場，角色從學生轉變為職員。一直慶幸於自己選擇了這個優秀、和諧的團隊，讓自己不斷的學習做事的方法、為人的道理，在這個平台上體現着自己的價值。當坐定回顧時，想到的大多是一個個項目實施過程中的思索和成長，一個個項目成敗之後的喜悦和遺憾，一次次差旅奔波在各地匆匆留下的足跡，一次次跌倒後積累的經驗和感悟的道理……除此，那些自己一直在堅持的做事的方法，那些自己百思之後領悟到的做人的道理，或許就是自己6年來積累沉澱下來的收穫吧！

　1、堅持學習，跟上團隊節奏

以我們一名工程服務工程師的工作為例：我們只對我們的產品瞭如指掌並不能做好我們的本職工作，因為一個系列的產品應用在所有工業領域當中，包括鋼鐵、電力、水泥、化工等等，而我們的大部分客户並不明白他們需要什麼，我們也不能奢望客户去主動學習來了解我們的產品。因此，需要我們去學習客户的工藝，然後通過顧問式的溝通來挖掘客户的需求，真正的站在客户的'角度去設計方案、改進產品，才能完成我們的本職工作。更何況，我們在項目實施中又涉及項目管理、基建工程、DCS系統等等外圍工作。所以，只有堅持學習，才能保證我們有能力完成我們的本職工作。

山無常勢，水無常形，我們所處的是一個技術快速發展的行業，技術的革新，也意味着我們必須不斷的將新技術應用到我們的產品中，才能保持我們產品的競爭力。保持對最先進技術的持續學習和關注，是做到這點的基本保障，同時也是我們能跟上公司節奏，隨着公司業務領域拓寬而不被淘汰的基本保障。

　2、用心做事，打造個人品牌

或許有些方案我們應付了事也能交差，或許有些事不是我們的義務我們可以不理會，即使我們的小聰明不被人點破，但我們是在透支自己的信譽，因小失大;相反，如果我們能去嘗試努力一下，在這個嘗試的過程中我們會養成自己的思考方式和行為習慣，會設定自己的行事標準：主動或被動、積極或消極、勤奮或懶惰、負責或逃避，這些都是個人品牌的代言詞。企業品牌，是企業在商場的核心競爭力之一;同樣，個人品牌也是個人在職場的核心競爭力。

同時，絕大部分的機遇是潛在水底的，正是在我們認真的做一些“沒有價值”的工作過程中，“有價值”的機遇才會浮出水面。一念之差，不同的做事方式，我們的收穫也將相去甚遠。

3、敢於捨得，職業亦是事業

一位成功學家拿破倫希爾説過：“提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞將反超你所提供的服務”。對這句話的理解，我認為一方面是我們應該坦然面對工作當中的得失：職場也是一面鏡子，我們對工作計較的多，工作也同樣和我們計較的多。我們每個人有不同的做事方法，卻因為共同的目標在一起共事，在協作當中不可避免的會有各種摩擦和衝突，在這個時候，能夠捨棄一些個人的固執，也必將得到他人的尊敬和理解，也會從他人那裏學得更多的東西。另一方面是應該放棄那些無謂的抱怨，抱怨並不能讓逆境消失，反而只會讓逆境的阻力，成為總也跨不過去的坎。

如果我們把工作當成謀生的手段，那可能我們能收穫的也只是生存;如果把職業當成事業來做，相信我們也會收穫自己的事業。

　4、享受工作，感悟快樂生活

我們總是熱衷於自己能從中獲得愉悦感和成就感的事情，所以有了狂熱的探險者，有了痴迷的攝影者……而工作是佔據我們生命中時間最長的一項活動，能從其中去得到成就感和愉悦感，無異於提高了我們人生的質量。

我們公司所倡導的“快樂工作，快樂生活”雖然只是八個字，但這裏面卻藴含了無窮的智慧和哲理需要我們去學習，去體味，去感悟。要想做到“快樂生活”，僅僅有“快樂工作”是不夠的，因為除了職員，我們一生還有很多角色：孩子、丈夫、家長、兄弟、朋友等等，如何做好每個角色，是我們每個人一生的課題，因為不僅要靠努力，還要靠智慧。

人在職場，就是要找到適合自己的方法來做好自己的工作，同時處理好個體與個體、個體與集體的關係，用自己的努力工作來達成團隊的目標，通過團隊目標的實現來體現自己的價值，從工作中去尋找快樂，讓快樂成為工作和生活的主旋律，真正的做到“快樂工作，快樂生活”！

　　職場個人成長經歷描述(二)

今天開了個實習總結分享會，在會上一些同事主動分享了很多他們的心得體會，一些領導也給出了他們的一些建議。外保部的劉科長給出了三點建議：多學習，多思考，保持上進心。少説“我認為，我覺得”，多想想“我能做什麼?我該學什麼?”幹工作的時候應該積極主動，而不問是不是我的工作。對於新工作的開展首先可以借鑑經驗，收集之前的方法，先不評價措施的好壞，先去執行。餘經理也強調了基礎是非常重要的，基礎包括專業知識，生產工藝，產品知識，以及對企業的認識。他還告訴我們，1、沒有不好的工作，只有幹不好的工作，最重要的是有沒有上進心。2、要養成好的職業習慣，有目標與總結，弄清楚未來哪些需要改進。3、要學會獨立思考，不要人云亦云，多給自己提問。4、要有想法，並付諸實施。5、要保持內驅力，嚴格要求自己。7、良好的心態，踏踏實實的工作，踏踏實實的生活。

劉書記最後告誡我們，不要放棄學習和提問的機會，為自己的前途負責。

在會上一些同事的展示環節做得很不錯，許康在展示環節中設置一些懸念，同時在整個展示過程中經常引用領導説的話，充分展現了對領導的尊重。對於一些並不特別重要的展示表達方式甚至比內容更重要，不用太死板。同時其他同事也提到了要多和領導溝通，或者通過郵件，或者當面溝通，其實領導都希望掌握員工的狀態。

實習結束了，自己對自己在整個過程中的表現並不是很滿意，覺得自己很多地方沒做好，最主要的還是態度不夠認真，而態度決定一切。

1、 每天沒有目標計劃，也沒有總結，每天的工作都是盲目的，因此收效甚微。應該要養成這樣一個好的工作習慣，每天帶着目標和問題去工作學習。

2、 記錄得太少，以前自己愛做筆記的習慣丟掉了，好記性不如爛筆頭。

3、 思考得不夠，沒有想想自己是否還可以多做一點工作?比如是否可以統計下所有的零件，是否可以畫出工位流程圖，是否可以列出每個車型的不同，是否可以總結出每個車的常見缺陷。

4、 在實習期間生活管理太過混亂，太多的時間浪費了在網絡和聊天中。

5、 職業精神和素養還不夠，作風還有些懶散，要記住現在自己已經不是學生了，而是一個職場人，你要用自己每天的行動為自己的職業生涯負責。

而實習期間的收穫，可能是跟人交往的能力有了提升，臉皮更厚了，能夠放下自己去向他人請教，自己對汽車的瞭解也增加了。

總體來説，還是沒有在實習過程中完成自身角色的轉變，在接下來的時間裏，要迅速調整狀態，做好對自身的管理，包括上班時間的管理，也包括下班後自己生活的管理，認真學習，好好工作。