如何讓海外經歷成為職場加分

怎麼讓海外經歷成為職場加分，近期有數據顯示，有無海外職場經歷會使海歸在工作起薪上拉開差距。有1到2年海外工作經驗的海歸年起薪可達14.9萬元，而無海外職場經歷的海歸年起薪僅為前者一半左右。

不少海歸為趕上國內下半年的招聘高峯，畢業後就選擇歸國求職。但歸國後，他們的就業情況並不理想，其中不少人的年起薪與本土人才持平。可見，要想歸國後有更好的待遇、更強的`競爭力，海歸僅憑海外留學的名片已經不太管用。

海歸在國外學習生活期間，可以接觸到國外的雙重資源，即國外的教育資源和全球知名企業的職場鍛鍊資源。但不少人忽略了後者，畢業後着急加入海歸 大軍。其實與國內相比，他們在國外可以較早地獲知名企的招聘信息。他們雖然有歸國的打算，但若能在回國前進入國外名企鍛鍊一番，那必然會為日後奠定良好的 基礎。等回國時，他們的就業起點自然高於別人。其次，在較高的職場平台中，自我要求的標準也會提高。耳濡目染中，海歸既可以積累工作技能和經驗，又可以使 職場視野變得更具國際化，歸國後就更具有競爭力。既然這樣，為何不抓住機會、將眼光放長遠一點呢？

海歸就業競爭日益激烈，既然有歸國的打算，就該做好規劃，憑藉良好的地理優勢，更加充分地利用國外的教育資源和職場資源，用海外職場經歷給自己加分。