HR絕不會透露的8個招聘內幕
一、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職?從HR的角度來説,這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下,你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度嗎?負責任地告訴你,如果他們那樣做,只有兩種下場:1.招聘效率過低而丟了自己的飯碗,2.累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的,才是這一階段中最繁重的工作。
因此,你需要有一個全新的角度認識求職這個問題,你很可能會因為各種複雜而詭異的因素被拒絕,這不是你的錯誤。負責為公司招聘的那些人可不是什麼獵頭,他們並不試圖找到最佳人選。也不會為你量身定製一份適合你的工作。他們要做的,就是從所有求職者中迅速篩除98%的人。現在企業招聘的第一步-網絡在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
二、如果被否,別想要第二次機會了
在整個應聘過程中,任何一個環節你都可能被一票否決。一個真實的故事是,B大優秀的畢業生Amy在網絡在線申請某TOP500公司時,未按照表格上要求從最高學歷開始填寫的順序,最終在第一輪就被K掉了。
説實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那麼簡單,需要大量的人力物力成本。從行業調研的結果來看,一家正規公司花在與招聘相關的任務上的時間可能是150個工時,而每僱用一個人的`開銷幾乎等於一個新僱員第一年薪資的一半。如果招聘失誤,可能導致雙倍的招聘開銷,或許還將成為產生法律責任的爭議糾紛。正是出於對上述情況的擔憂,公司的招聘過程才會變成我們今天看到的這副可怕模樣。作為求職者的你,本身可替代性就強,你犯了一個錯誤,別人沒有犯這個錯誤,就離這個職位更近一步,為什麼還要再讓其他競爭者再退回一步等你?
相關文章
-
面試時注意事項 HR絕不會透漏的招聘內幕:説得最多得分未必最高
想在面試中脱穎而出,就要了解企業HR的心理及招聘策略,關於HR絕不會透漏的招聘內幕,與我們想當然的面試情結,是遠遠不一樣的,就像是在面試中説得最多得分未必最高一樣!內幕1、求職是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求 -
HR總監透露:讓HR30歲前成功的12個法則
為何20-30歲才跳兩級,但很多人30-40歲身家暴漲,因為30歲很重要!李嘉誠、蓋茨、楊元慶在30歲時都抓住了人生的轉折,你的30歲又做了什麼人生計劃?這是個很值得思考的問題。一、定下人生目標一艘沒有航行目標的船,任何方向的 -
80%的HR不懂招聘 招到適崗人才靠運氣
現在招聘熱季早已經過了,還有很多HR還是苦苦守着招聘會,或者每天刷新着人才網站,祈禱着上天能掉下來,一個既優秀又合適的人才。如果HR真這樣想,那就真的要醒悟了,天下沒有免費的午餐,招聘雖然是人力資源的入門模塊,但也是需要 -
HR幾個小時內通知不到應聘者去複試~會不會再次通知
我星期5上午去面試的~過去面試就我一個應聘者~HR問我一些 薪資 路程 學校裏還有沒有事 多談談我自己 如果加班還有車回家嗎?等問題~然後叫我回去=通知複試~由於某些原因~當我回家時才發現手機上有3個同一個電話號碼的 -
很假的企業招聘,到底招不招人?(HR請進)
本人找工作2個月了,在幾大招聘網站看到一些很適合自己並且希望爭取的'工作,簡歷投了不少,但我發覺大部分企業壓根就沒有看簡歷的(我訂了誰看過我的簡歷的類似服務),那些企業你説你看了不合適我無意見,但大部分根本就沒看 -
大牌HR透露的網申祕籍
宣講會上,如此近距離地接觸未來的面試官,不仔細從他們口中捕捉求職“祕籍”,那就太浪費這個機會了。筆者直擊校園宣講現場,總結應屆生求職道路上的幾大“悲劇”,蒐羅HR的“閲人”思維。悲劇一:求職信如泥牛入海如何網申才能 -
關於投資高手透露炒股三絕招
光陰荏苒,大一結束了。這個學期以來,在團委、學生會主席團的帶領和各位學長學姐的指導下,我成長為物電學院團委、學生會宣傳部的一員,對此我十分感謝主席團和各位學長學姐的指導和幫助。物電學院有它獨特的氣息,在實際的工 -
HR應聘HR工作,為什麼會在面試中會不知所措
剛離職,因為上家公司副總説HR不就是做考勤嘛,所以不管現在經濟不景氣,工作多麼難找,毅然決定辭職,雖然自己已過而立,沒有有竟爭力的學歷,但是自己還是希望自己能進入一家HR比較系統化的公司去工作學歷,來提升自己。 轉眼間 -
hr招聘專員的工作內容
夢見疏疏落落的松林,你可能會有疾病發生。提醒你不要逞強,不要過分相信你的體力,身體是事業的本錢。 -
今天當面質問一個HR為何賣廣告不招聘?
上班的'時候收到一個面試電話通知,是一個多月前投的。但打來叫我做銷售,我説根本不是投了這個崗位。她卻説現在不缺人,你可以先做銷售有機會轉過去。我不爽地説沒興趣,然後質問為何不缺人卻投放招聘信息?瞬間這個HR幾秒鐘