職場知識分享:簡歷投遞技巧
導語:一份好的簡歷可以讓你在面試時取得好的印象,簡歷的投遞技巧有哪些?以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多,而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇 降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢?其實你在投遞不同職位時,只需改動簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在 首位;工作HRef="https://xuewengu.com/tags-6kg0-0.html" target="_blank" >經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信,這已經不是什麼祕密武器了。問題在於,你的求職信,會寫些什麼。首先你不要寄 希望HR會很詳細地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重複。求職信篇幅以兩三百字為宜,説些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職 位所具備的優勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片,還是好一點,畢竟看起來全面一點,多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度,也是對面試官的`尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁,你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的 日期改為一個將來的日期,如2010年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2010年以後才會被排在後面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中,面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達到雙贏的效 果。投寄簡歷的時候,切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如説同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只 能説明兩個問題,你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時,一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如説“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則,會被一些企業的內部 郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷,這樣做的好處 是:HR能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目瞭然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問,一個好的職位,應聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脱穎而出呢?如果你的簡歷時間上最後投出,它的位置就是在HR郵箱 最上層,而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最後一頁看吧?所以,瞭解HR的工作習慣就十分重 要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱,在上午11點、下午三點左右通知你面試;每週二、週五看郵箱的機率稍大。
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