針對離職員工,公司私自改薪金制度,這樣做合法嗎
我在一個公司幹了2個多月,他們公司也不用籤合同,離職可以隨時申請領導也同意了,可是那半個月的工資本該是14天的錢,最後公司只發了我們十天的`工資,説是公司制度改了,對離職員工只發有效工作日的工資,(在員工離職後改的,當時的離職員工根本不知道)(我們雙休),他們這樣做對嗎?,我只是覺得不公平,公司應該提前讓我們知道啊
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