2014年金融上市公司薪酬效益分析

一、超過60%的上市金融企業人均薪酬超過20萬

根據2012年上市金融公司年報的統計數據來看，2012年上市金融公司的人均營業收入中位值為122.59萬元，有10家上市金融企業人均營業收入超過200萬。從人均薪酬的角度來看，2012年上市金融公司人均薪酬中位值超過24.03萬元，有近30家上市金融公司人均薪酬超過20萬，其中，有近11家的企業人均薪酬超過30萬，這個數據在全行業裏排名前列，而且這些數值與2011年相比基本沒有變動。高收入主要集中在信託、銀行、證券等業態，投資和保險行業相對較低。以銀行為例，2012年上市銀行平均人均薪酬為27.51萬元，投資和保險分別為7.30萬元和11.06萬元。

二、半數以上上市金融公司單位薪酬效益超過5元

從單位薪酬效益的角度來講，2012年上市金融公司單位薪酬效益中位值為5.15元，即企業每付出1元的薪酬就會給企業帶來超過5元的營業收入。從上市公司年報的數據統計來看，超過半數的上市金融企業單位薪酬效益超過5元。從業態的角度來看，保險行業因為平均薪酬較低，營業收入卻排名前列，所以對應的薪酬效益也最高，單位薪酬效益平均值達到20.18元，對應的薪酬總額佔營業收入的百分比也最低，平均值為5.57%；證券行業單位薪酬效益最低，平均值僅為2.87元，只比2011年增加了0.3元。

注：薪酬經濟性指標是指企業在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對企業目標的.貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關係，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。眾達樸信數據研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助企業瞭解行業相關數據以調整和完善企業內部的薪酬管理策略和辦法。