面試後的感悟—招聘倉庫管理員

昨天，有一場面試，職位是倉庫管理員。

作為面試人，我覺得對這個崗位招聘有二個感悟：

一是作為小公司，面試之前所做測試題不能出太難；

二是面試題的選擇，作為主考官，不需要出非常多的問題，問題點到要害為止。像這個職位，需要考察應聘者對於這個崗位的認識程度及實際的工作經歷，三個問題就行了，

問題一：你是如何理解倉庫管理員這個崗位的？

問題二：你工作中常碰到的問題及解決方法？

問題三：描述崗位職責？

在面試中，我一一拋出了這三個問題，非常有效，可以較清楚知道應聘者以前的工作已達到了何種程度，處理問題的能力如何，是否周密地做事，是否有發展前景。

再加以問些考察個人品質方面的問題就行了。

另記：

主辦會計把面試前的測試題拿來了，共二頁，第一頁是關於倉庫方面的知識，第二頁是道附加題，附加題目的在於考測應聘人的發展培養前景。

第一位來了，我把題目給了她。一會兒，我無意中看過走廊盡頭有白衣一晃，想着不會應聘者走了吧，來到會議室，果然，人走了，測試題放在桌面上，定眼一看，只寫了幾個字，看來是嚇走了。我仔細想想，小公司來應聘的人本來素質不會很高的，你再把難題給她們做，肯定要嚇跑的。我就把第二頁紙抽走了，分別再給第二、三及四位應聘者，還説明題有一定難度的`，能做多少就做多少。

重點描述一下第三位吧，小袁，在之前已打我二次電話了，在電話中感覺她是一個直爽外向的人，面試時，整個人心態非常放鬆，完全沒有怯場，是我面試這麼多年來碰到心態最鬆弛的人。五、六年的鋼結構方面的倉庫管理，她的心已全部沉浸在那塊小天地了，一一説到相關物品時，她有一種大將之氣，好像這些小東西都是她小孩似的，聽話似得受她的管理，她也享受着管理倉庫的過程。當説到因為公司倒閉，她花費心思打理的倉庫現已人去樓空，每次路過到裏，心中空蕩蕩時，我見她眼裏一閃一閃的。一個小崗位，如此一個平凡女人，如此投入感情去工作，在這個崗位中發光發彩，難得。