關於職場新人排座次的知識

部門統一加班時，新人完成了工作任務是否就可高枕無憂了?問題看似老套，但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。

拉長工作週期：其他同事都在努力加班，與其提前完成任務無所事事，不如將工作週期拉長，原本6小時可完成的`工作，不妨在白天喝水、補粧等“磨蹭”中拉長到7小時。

慧眼識人深淺：新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時，應先請教資淺員工，若在10個人的部門中連續有4人回答不上來，就應將問題拿到週會上解決，沒必要再讓老員工臉上無光。

把皮球踢給師傅：想法被師傅竊取了，不要與師傅發生正面衝突，應正反圍攻、迂迴解決。首先私下點出哪些是自己的想法，其次當着師傅的面向領導提出跟更多前輩學習的請求，把皮球踢給師傅。

新人之間可激烈爭辯：新人之間出現觀點差異和衝突應據理力爭，甚至形成激烈辯論，讓上司和同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。